关于推行企业文化建设实施方案一、企业文化推行委员会成员组长：@@推行委员：各部门负责人执行委员：总经办人员二、委员会职责组长：负责企业文化的核心理念的掌控，企业文化的第一支持者；推行委员：负责企业文化实施过程的监管；执行委员：负责企业文化建设的建立和实施推进工作；负责所有企业文化的教育培训。三、本公司企业文化的内容企业战略愿景：打造中国乃至世界壁纸的一流品牌企业使命：领华夏精品，创国际名牌企业精神：专业，创新，进取核心价值观：尊重、团队、诚信、共享经营理念：精益制造，品牌营销，产品导向，精益管理四、企业文化的建设方案：（一）每周例会为实现有效管理，促进公司各部门之间的沟通与协调；提高各部门的工作效率，从而提升公司整体水平，特设立每周例会。参加部门及人员：公司各部门主管经理及副总。会议时间及地点：每周五下午两点准时开会（如遇节假日由总经办另行通知）；行政楼一楼会议室。会议主持：副总经理；副总经理如果不在，由副总经理指定人员；会议内容：对本周的工作总结，下周工作部署及安排。会议记录：总经办专人负责会议签到、会议内容记录会议记要总经办应在一天内整理完毕，送交会议主持人核阅。各部门与会人员均应记录会议要点，与本身工作相关内容应详记。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）培训1、培训频率：管理人员培训每月1次；普通人员培训每月1次；新员工入职培训每月至少2次。2、培训方式（1）由公司内部有经验的人员讲授，公司可挖掘并培养内部讲师，各部门的部门领导、各岗位的直线领导、或某个专业的资深人员均可成为讲师。（2）外部培训机构接受系统训练，该方式公司要承担较高的费用，只局限于个别表现极为突出，公司领导认为有必要安排外派培训的人员；3、根据培训人员对象不同，把公司培训人员分为：管理人员、普通员工培训和新员工入职培训。（1）管理人员培训管理人员指主任级以上的管理人员，培训重点在于管理者能力的开发，通过培训，使管理者加深对现代企业管理的理解，转变观念，拓宽管理思路，树立长远发展的观点，提高管理者的计划、执行能力。（2）普通人员培训普通人员培训重点在于岗位理论知识和技能知识。（3）新员工岗前培训新员工培训主要针对公司新接收的员工，主要分为公司级培训及岗位技能培训，其中，公司级培训主要包括企业概况介绍、企业文化、人事政策、规章制度等内容；岗位技能培训由部门领导完成，培训内容包括：部门职责、岗位职责、工作任务、工作方法及工作流程、岗位绩效期望、应遵守的制度、业务知识和技能等内容。4、培训课程的选择（1）通用/专业技能课程技能培训课程：办公软件及计算机应用、有效沟通技巧、团队融入（拓展培训）、压力管理与自我激励、职场礼仪、有效处理沟通技巧、情绪管理电焊、电工、铲车、生产线机器操作等。（2）管理技能及其他培训课程：执行力、职业化素养、个人影响力、高绩效团队建设、目标管理、5S管理、绩效管理、激励技术、领导行为与艺术、高效会议组织。2011年培训训费用根据培训开展时间提交具体的培训预算。（三）活动推广---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、每年节假日及团队活动为了给员工创造更多的活动空间，满足员工要求，推动公司企业文化，拟定2011年活动项目及内容。1）拔河比赛3月份按部门（部门人员不满20人的进行部门合并），组队分男子组、女子组，每组10人。2）中国象棋比赛4月份比赛每获胜一盘得2分，平局得1分，获得3分者为胜。3）劳动最光荣5月份以组或办公室为单位进行比赛4）迎六一亲子活动6月份员工带子女一起做游戏5）台球比赛7月份比赛分男子组、女子组，实行单场淘汰，3局2胜，胜者进入下一轮，负者直接淘汰6）高温慰问8月份天气炎热了给员工送上饮料/冷饮，表示对员工的关爱。7）贺中秋、迎国庆活动9月份在中秋佳节之际，举办员工贺中秋、迎国庆活动。主要以猜谜、玩游戏为主。8）大家一起来运动10月份各类体育项目比赛9）员工联谊会11月份让单身员工结交朋友10）关爱员工12月份天气冷了给员工随机派发礼物，表...