浅析困难时期煤炭企业养老保险管理与创新摘要：随着社会的发展，煤炭企业的养老保险问题也受到人们的广泛关注。在这个时候，就需要建立起与现今的经济发展一致的煤炭企业养老保险制度，进而实现煤炭企业的可持续发展。但是，需要注意的是，在煤炭行业整体困难的时期，一些煤炭企业的养老保险缴费出现问题，导致养老保险出现停保的情况，影响煤炭企业的长期发展。本文主要对困难时期煤炭企业养老保险管理中出现的问题进行分析，并在此基础上分析了如何对煤炭企业养老保险管理工作进行创新。关键词：困难时期、煤炭企业、养老保险管理、创新煤炭企业的养老保险工作开展的情况如何将对直接对煤炭企业的养老保险事业发展产生影响，同时还会对养老保险工作的效率提升产生影响。需要认识到的是，在煤炭企业的发展过程中，需要对于养老保险管理制度进行不断完善。养老保险制度是整个保险制度中的重要内容，就目前来看，经过不断的实践以及发展，煤炭企业的养老保险制度已经建立起较为完善的养老保险制度[1]。但是，特别是在困难时期，煤炭企业本身的经营发展受到影响，这时，煤炭企业养老保险管理在实际工作开展的过程中，也会出现诸多问题。因此煤炭企业需要根据自身的情况，完善养老保险管理制度，制定合理的养老保险管理体制，使得煤炭企业的养老保险管理工作得到进一步发展。一、煤炭企业开展养老保险工作的必要准备在煤炭企业中开展的养老保险工作是对企业员工的养老保险进行相应的宏观管理，从制度上对于员工的养老问题予以保障，使得煤炭企业中员工养老模式不统一的情况得到有效改善。这对于煤炭整个行业的健康发展将会产生重要的意义。我国的煤炭企业在开展养老保险工作的时候需要从三个方面做好准备：首先，设置相对完善的社会保险专门机构；其次，需要按照煤炭企业中养老保险机构以及相权利的要求开展相关工作；最后需要根据现今社会相关法律开展相应的工作。煤炭企业中的养老保险制度如何将会直接对于干部职工养老保险工作的开展产生影响，因此，需要设置一个动态在观察体系，在具体的工作中对于相应的机制进行完善，使得养老保险管理制度的科学性以及合理性得到不断提升[2]。另外，养老保险管理制度还会对煤炭企业养老制度额的建设以及实际的运转产生影响。当前我国煤炭企业的养老保险工作正处于十分激烈的竞争之中，这就要求相关企业对于管理体制进行不断的完善，进而促进整个社会养老保险事业获得良性发展。二、国外养老保险管理体制带来的启示---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---通过对国外相关的养老保险管理体制进行分析得出，其管理体制主要有三个模式：集中管理模式、分散管理模式以及集散结合管理模式。就集中管理模式来说，这种管理模式将养老保险与社会的其他保险项目统一在一个体系之中，最终建立适合社会发展的保险事业管理体制。通过对这一体制进行合理的管理，使得统一运行的目标得到最终实现。这种养老保险模式可以利用个人的保险账户以及统一的社会保险监督机构，从根本上对于养老保险的管理水平得到有效提升。通过高度集中地管理，使得养老保险中的很多问题得以规避。就分散管理模式来说，主要指的是按照社会保险类型的不同，对其进行相应的划分，使其形成不同的管理部门[3]。各个部门在这一过程中也需要建立起完善的保险执行制度，形成社会保险的相应执行机构。在这其中，社会保险机构是具有完全独立性的，且各个部门之间的资金也是不能进行流通的，因此，这样的保险方式具有较强的分散化色彩，同时具有部门众多的特点。这种保险的模式在德国具有一定的普遍性，目前，德国已经形成了养老保险、工伤事故保险以及失业保险、医疗保险为核心的社会保险体系。通过对各个不同分类保险进行分散化管理，使得各个保险分类的工作更加完善，进而发挥各个结构的主要功能，使得整个社会保险的管理水平得到有效提升。就集散结合的管理模式来说，主要是指根据社会保险特点的不同，将这些保险的共同特点进行集中并对其进行集中化管理。另外，将这些保险的不同之处进行分散，对其进行差异化管理。这种集中和分散并存的社会...