关于加强企业文化建设的实施方案[范文大全]西北轴承股份2022-2022年企业文化建设实施方案〔征求意见稿〕一、三年内固定实施的工程1、以大股东为西北轴承描绘的宏伟蓝图、战略决策和美好愿景为导向，以董事长、总经理提出的指导方针、工作思路和办事原则作引领，凝心聚力，提振信心，统一思想，大力宣传、推广西北轴承的核心价值理念。与大股东宝塔集团旗下企业板块开展多形式、多渠道的学习交流，特别是在企业文化建设上相互融合、取长补短，不断丰富和开展西轴企业文化。2、建设学习型团队。公司、分厂两级要围绕西轴核心价值体系确实立与推广，有针对性地开展方针政策、法律法规、思想道德及专业知识等内容的学习培训。3、深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，引导员工自觉履行社会责任、职业责任、家庭责任。全体党员特别是中高级管理人员，还要认真贯彻廉洁从业相关规定，全面落实党风廉政责任制。4、把西北轴承企业文化有机融合于企业内部各项规章及管理制度之中，并认真贯彻落实，使之成为全体员工的习惯和自觉行为。特别是要以?西北轴承内控制度?为根底，做到依法经营、标准运作。5、围绕生产经营和新的目标，开展多种形式的创立活动，树1立典型，表彰先进。对涌现出来的文明单位、先进生产〔工作〕者、优秀共产党员、劳动模范、平安标兵、三八红旗手、优秀通讯员等各类先进给予表彰奖励。6、大力开展技术比武、技能比赛、合理化建议、技术进步成果评选等活动；对员工进行全方位的培训，为员工立足本职、岗位成才创造条件。开展各类文艺、体育活动，节日纪念活动，以及书画、摄影、征文、演讲、知识竞赛等有益于员工身心健康的文化活动。7、搞好西北轴承报、西轴播送电视台、内部局域网、员工活动中心、西轴展室、宣传橱窗、阅览室、阅报栏等宣传阵地建设。8、根据?员工慰问的规定?，对员工家中红白喜事、生病住院、子女升学及意外情况等进行慰问安抚。利用节假日对劳动模范、困难员工、军烈属、复转军人等进行看望慰问。努力办好帮扶站，多方筹措帮扶资金，对所有符合条件，需要帮扶救助的员工及家庭实施帮扶救助。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---9、在员工中普及心理健康知识，提高自我调控情绪的能力和社会适应能力；落实平安生产措施和员工职业健康措施，保证平安生产，减少职业危害；根据情况为女员工、特种岗位员工进行健康检查；落实女员工“三期保护〞的相关规定。10、建立和谐劳动关系，对出现的各类矛盾及时进行化解调处。二、2022年实施工程1、梳理、整合西北轴承企业文化资源，制定、印发、宣导、实施?西北轴承股份企业文化建设规划方案?〔2022年-----2022年〕、?西北轴承股份2022---2022年企业文化建设实施方案?。2、成立西北轴承股份企业文化建设领导小组、企业文化建设〔思想政治工作〕研究会，建立相关工作制度，落实工作措施。3、请区内外企业文化建设专家讲课，培训中高级管理人员和企业文化建设骨干队伍。成立西轴文工团﹑重启西轴文学社，鼓励、吸引员工参加文艺创作活动。4、在广泛讨论、征求意见的根底上，初步确立西北轴承核心价值体系主要内容，概括、提炼西轴宗旨、愿景和西轴精神等。5、深入学习宣传并具体实施新制定的?西北轴承股份内部控制制度?，严格生产经营流程，形成科学的管控体系和风险防范体系。6、建立和完善以全员岗位责任制为中心的规章制度，做到有章可循，逐步形成员工行为标准体系。7、制定?西北轴承员工道德标准?、?西北轴承员工日常文明用语指引?和?西北轴承员工手册?，并进行大力宣导，认真贯彻实施。8、所有能够展示西北轴承形象的场所、物品上标准使用西北轴承形象标示。9、制定?员工慰问的规定?，建立员工健康档案、生日档案、一线夫妻员工工作时间调整方法、特种作业岗位员工体检方法、女员工“三期〞保护实施方法等，并认真贯彻实施。10、召开企业文化建设研讨会，总结经验，完善、落实工作措施。三、2022年实施工程1、建立和完善西北轴承诚信体系，并推广实施。2、提炼西北轴承根本理念〔包括经营理念、竞争理念、营销理念、管理理念、品牌理念、...