探讨国有企业加强纪检监察工作的策略Summary：国有企业在我国国民经济总量中占有很大比重,国企纪检监察工作的开展能够有效的减少国企中的违纪、违规、违法行为的发生,对于在国企内部的党风廉政建设和反腐倡廉工作有积极的意义。为更好地促进市场的有序运营,需要不断加强国企的纪检监察工作。针对现在国企纪检监察工作中存在的问题,需要健全监察机制,提高监察意识,提升国企纪检组织的地位,提升纪检监察人员的综合素质。来增强企业的市场竞争力,为国有企业的稳定、健康发展保驾护航。Keys：国有企业；加强；纪检监察；策略一、企业政工管理方式创新的必要性对过去传统陈旧的管理模式进行改良和发展，是符合时代发展的要求的，也是经济快速发展必须经历的一个重要阶段。必须要通过对传统的模式不断地变革、发展，并且不断地提高管理人员的专业水平和个人素质，不断的创新和发展，建立一个以人为主体的企业发展意识，正确的使用先进的科学知识来进行企业政工的管理，做出正确的企业发展和管理的方式法，各司其职，调动每个人的工作积极性，尽力正确的工作氛围，让企业能够稳定迅速的发展。因此，能否正确高效的对传统管理模式进行改良是企业发展中至关重要的一环。二、国有企业纪检监察工作中存在的主要问题2.1企业领导层对纪检监察工作重视不够，部分领导权力过于集中---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目前，影响国企纪检监察工作的首要因素就是国企领导者的观念问题，部分国企领导者对纪检监察工作不够重视，对纪检监察工作的重要性认识不到位，导致纪检监察的机构设置不合理，工作流于形式，对纪检监察人员权利职责划分也不够明确。其次，一些国企领导权力过于集中，又缺少监督制约，很容易产生腐败问题。近些年个别企业领导以权谋私、贪污等案件逐年增多，造成国有资产的严重流失，社会影响恶劣。2.2国有企业纪检监察制度不够完善我国部分国企对于纪检监察的专项管理制度建设还不够完善，缺乏针对性和全面性，使纪检监察机构的职能发挥缺乏理论依据和制度保障。尽管部分国企已经有了监察制度，但执行时没有按照规定执行，纪检监察工作流于形式和表面，实际操作性不强，纪检监察工作缺乏量化标准，国企的监督制度在执行上目标偏离，国企的监督机制不能适应现代的企业发展模式，缺乏现实的指导意义，这种只重制度建设，不重执行的方法，使制度建设如同一纸空文，没有任何意义。2.3缺乏完善的惩防体系国有企业惩防体系的不完善主要表现在：由于相关的政策规章制度的限制，常常出现纪检监察组织权责不清的现象出现。一方面表现在国企纪检监察部门与其职能部门的关系上，两者经常处于同等的位置上，导致纪检监察部门在开展监察工作的时候缺乏独立性，无法对其他部门形成强有力的监督，另一方面主要表现在存在多重领导的现象，党委拥有对党的最高管理权力，导致纪检监察部门有时候受制于党委，无法对党委的工作进行监督，第三是由于法律法规对于纪检监察机构的相关权责缺乏明确的规定，这使得国有企业无法建立和完善相关的惩防体系。三、强化国有企业纪检监察工作的有效措施3.1加强纪律教育，把纪律和规矩放在前面---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一是深入开展学习教育。按照中央统一部署和要求，在全体党员中开展学习教育，引导广大党员用党员标准严格要求自己，做到对党忠诚、遵规守纪、清正廉洁、敢于担当。二是要强化党的纪律建设，严格执行《准则》、《条例》。引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，以更强的党性意识，政治觉悟和组织观念要求自己，强化“守纪律，讲规矩”意识，带头做到习近平书记要求的“五个必须和五个决不允许”。三是企业纪检监察部门要把握运用监督执纪“四种形态”；对有些党员干部措施不到位、不落实责任、阳奉阴违，公开发表违背中央决定言论的，要坚决严肃查处。3.2构筑完善的惩防体系完善的惩防体系包括监督体系、教育体系以及制度体系。制度具有较强的稳定性，因此，建立完善的惩防体系是纪检监察机构有效开展工作的重要保证。这也是促进国有企业反腐败工作...