企业精神文明建设的必要性浅论企业精神文明建设的必要性浅论【摘耍】新时期，企业精神文明建设是企业持续全面发展的重要问题。只有明确该项工作重要性，针对实践阶段中存在的问题,制定科学有效的应对策略，方能激发员工工作积极性，提升企业凝聚力、向心力，优化工作环境氛围，培养员工形成综合技能素养，获取良好的提升,满足全面需求，同企业实现共赢发展。【关键词】企业精神文明建设必要性：C29文献标识码：A在企业活动屮，企业管理和精神文明建设是相互融合、相互渗透、相互依托、相互作用、密不可分的统一整体。加强精神文明建设可以加快转变发展方式，适应大规模建设、大企业管理的需耍。持续发挥文化的管理属性，开展以精神文明建设为载体的文化建设，推动理念最佳实践,覆盖面从基层管理向岗位操作辐射，使企业文化根植基层，融入管理。把生态文明建设放在突出位置，融入到企业开发建设各方面和全过程。坚持做地方经济发展的带动者，生态环境友好的创造者。只有这样才能不断促进企业健康发展，因此精神文明建设在企业发展中起着至关重要的作用。一、企业精神文明建设的必要性。1、加强国有企业精神文明建设有利于企业全面、协调、可持续的发展。一方面，随着社会主义经济的快速发展，作为一种特殊经济形式国有企业如果固步自封结果必然是逐渐走上衰败，国有企业的企业转型势在必行。面对这种情况国有企业迫切的需耍加强精神文明建设，在强大的精神力量的指导下避免企业走上错误轨道。另一方面，在精神文明建设的过程中国有企业逐步认识到员工的主人翁地位，并通过各种途径努力增强企业对员工的凝聚力和向心力。2、加强国有企业精神文明建设推进了社会主义精神文明的建设的进程。精神文明建设是社会主义现代化建设进程中的重要组成部分，通过企业文化培训等工作的展开，国有企业的精神文明得到了极大的提升。精神文明建设有利于企业内部良好道徳风诡的形成，改善企业员工的精神风貌，营造出团结互助、文明礼貌、积极进取的工作环境，为企业的健康发展提供源源不断的动力。3、企业只有做好精神文明建设，才能够发展良好地企业文化和员工关系。企业进行精神文明建设可以为员工创立较好的发展环境，并冃可以使他们在高速发展的现代社会中树立正确的世界观和价值观，确保各项矛盾的合理解决，员工Z间和谐共处，丿〔同促进公司的发展。精神文明建设可以为企业的总体发展指明方向，并且还可以使企业经济成果符合社会主义现代化建设的要求，也能够为企业带来优秀的口碑和好评，这显然有助于企业健康长期的发展。二、企业精神文明建设工作存在的问题及对策。1、企业精神文明建设存在的认识问题与对策。企业领导决策层、中层技术、管理人员、基层员工没有形成科学的认识。令企业精神文明建设的关联性、科学重要性、开展必要性、实践战略性被不良忽视。更有甚者错误的认为企业开展精神文明建设仅仅为无关紧要的任务，可有可无，因此将其置于次要地位，对企业未来持续发展建设形成了不良影响。为有效应对认识不到位弊端问题，应在企业内部做好宣传教育，令企业全员明确开展精神文明建设的重要意图，工作地位、核心效用,令员工清晰精神文明建设不仅为企业履行的核心职责以及主体任务，同吋也是优化企业建设,实现成功发展的根本途径。因此，只有将精神文明建设置于突出位置,持续深化发展，毫不动摇、积极进取，方能稳固根基，为精神文明建设开创良好的环境，优化工作效果。另外,实践工作中我们应分层级、分步骤，全方位的扫除思想障碍，强化企业员工开展精神文明建设的责任感，令其提升紧迫意识，明确核心工作使命。企业领导层应摒弃传统注重效益、忽视精神文明建设，注重物质力量、轻视精神动力的不良倾向。应坚定信念，明确精神文明建设在市场经济发展屮的核心推动影响力、内含科学原理，合理应对认识不到位的弊端问题。应坚实思想认识，将精神文明建设视为显现社会主义核心特点的事业全面开展,作为影响企业建设、可靠、优质生存发展的重要事件实施。员工应摒弃无关紧要、无用性以及无需求的错误观念，科学明确精神文明与物质文明建设关系，令他们全面了解精神文明建设同自身的发展密切...