新时代背景下企业文化建设的新内容、新路径企业文化是企业管理永恒的话题，企业文化是指企业长期生存和开展所形成的共同价值观和行为规范，对企业的战略方向、经营目标和管理手段起着非常重要的作用。企业文化是企业的软实力，是企业核心竞争力的最直接表达，是企业的灵魂，是企业生存和开展的源泉动力。在任何时候，企业文化的建设都是企业管理的重要组成部分。企业文化需要不断的创新和改进，它具有亚文化的属性。它与社会文化和民族文化密切相关。这也与企业开展阶段有关。当民族文化和企业开展发生变化时，还必须做出相应的变化。随着我国经济的开展和促进，我们进入了一个不同于以往的新时代。在十九大报告中，习总书记指出，文化是一个国家和民族的灵魂，为了实现中华民族的伟大复兴，我们必须建立在繁荣的文化基础上。作为中国特色社会主义文化的重要组成局部，随着时代的变迁,对于企业来说，为了适应外部环境或内部需求的变化，势必对企业文化进行适应性调整。企业只有遵守时代开展规律，才能生存和开展。在新时代的背景下，如何继承和开展企业文化建设已成为当前管理者的重要课题。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在新时代下，在企业文化建设时首先应该对企业文化的内涵进行更新。我们知道一个企业的企业文化应该有三局部的内涵。一个是管理性，一个是传统性，最后一个是时代性。管理性就是一定要吸收世界上最先进的管理理念及同类型优秀企业的文化基因。传统性就是一定要从我国博大精深的传统文化中去挖掘好的文化理念。中国的企业文化，应该是适应中国企业管理实践的企业文化，所以一定要在中华民族优秀文化中去找优秀的文化因子，这样才能构建我们中国企业特有的企业文化。时代性就是企业文化一定要顺应时代的开展需求，一定要与时俱进。一个好的企业文化必须符合时代要求，表达时代特征，能够站在时代前沿，引领企业发展。具备该文化特征的企业才能在未来竞争中赢得主动权，带动行业乃至社会进步和开展。所以企业文化一定要与新时代的文化理念相适应。对于国企来说一定要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将社会主义核心价值观与国有企业的实际开展充分结合，通过企业文化建设，更好地推进社会主义核心价值观在企业中落地生根。并加强民主建设，促进党建工作与企业文化有机结合。对于民企来说一定要把国家提倡的文化价值理念及产业政策导向融入到企业文化内涵当中去，一定要构建顺应时代要求的企业文化理念体系及适应新经济开展的行为体系。不适合新时代提倡的文化理念的企业文化一定要改变，企业文化一定要在继承的基础上不断创新。把握住时代的文化脉搏，这样企业才会有更好的开展。第二，在新时代下企业文化建设内容一定要符合新时代经济开展的需求。随着互联网的开展，企业与个人从简单的依附与绝对服从关系走---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---向了人与社会、人与企业、人与人、现实世界与虚拟世界相互关联、彼此交融、互联互通的新时代。因此，过去强调员工单纯的服从老板及把老板为核心的企业文化显然及已不适应新经济的开展。新的企业文化应该要求员工要以客户为中心，谁最了解客户，谁就拥有更多的话语权和资源调配权，如腾讯的工程制管理，小米的合伙人负责制与去KPI都是在淡化企业自上而下的权力中心意识，企业文化导向是使企业整体面对市场和客户需求的反响最快、距离最短，内部交易本钱最低。同时强调企业的资源调配不再简单依据KPI指标的权重进行预先设计，而是依据客户与市场需求动态配置为文化导向。其次，随着企业流程化、扁平化、数据化的不断深入，企业每个员工的价值创造能力和效益被不断放大，市场部也许因为一个人,通过微信，瞬间会使企业的品牌知名度提升几十倍或上百倍。或一个小人物或非核心部门的微创新就可能带来商业模式的颠覆式创新。所以提倡在团队协作的基础上，强调以个人为核心的文化价值理念。在新时代企业文化建设中内容一定要适应这一转变。新时代下企业文化建设在内容上一定要强调和突出以下几个与新经济相适应的文化特点...