新时代企业青年员工思想教育工作探析任卫曾汝婷摘要：目前我国正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，高新科技的发展迅速、社会经济构成、组织形式、利益关系的多样化日益明显，各种思想文化相互激荡，青年员工的思想和作风上与传统员工有了很大的不同，如何做好青年员工的思想教育工作，对思想政治工作者来说也是一种新的挑战。文章主要介绍当前青年员工的特点以及思想教育工作的重难点，并提出相应的策略，为今后广大企业青年员工思想教育工作提供一些借鉴。Key：青年员工；思想教育工作；问题；策略一、青年员工的特点目前，青年员工主要有以下特点。一是青年员工有理想、有目标、有追求，自主意识比较强，在知识经济时代，那些迅速崛起的青年知识贵族成为他们的奋斗目标，他们希望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值；二是他们思维活跃，个性突出，有魄力、有闯劲，具有较强的创新意识和开拓精神，对企业发展前景关切度高，能较快理解比较复杂的社会政治问题；三是他们大多拥有较为扎实的专业基础知识和专业技能，具有一定的社交能力，求知欲望强，其求知门类和领域已呈现多层次多样化，这是市场经济发展的必然反映和客观要求。另一方面，我们也应看到，由于受市场经济的影响以及自身思想建设的懈怠，他们身上还存在不同程度的问题和不足，主要表现在：脱离实际，好高骛远，大事做不来，小事不想做，实际工作中缺乏干劲和耐心，缺乏吃苦耐劳的精神；思想单纯，方法简单，遇事欠稳重，自我意识强；思想政治观念淡薄，认为思想政治工作形式化、内容枯燥，但对新现象新思想新潮流则反应迅速；缺乏责任意识、服务意识和大局意识。二、企业青年员工思想教育工作中的重难点（一）思想教育工作未受到应有重视。当前我国大部分国有企业单位，在实际工作中都存在以行政代党建工作教育，忽视了思想政治教育的实践，工作中投入的资源小，不重视思想教育工作的重要性，这种现象往往会造成思想教育工作浮于表面。（二）党建政工队伍水平有待提高。部分党建政工人员思想老化，工作方法未与时俱进，对青年员工的思想特点及实际情况缺乏认识，教育方式与实际情况脱钩，使得思想教育工作效果不甚明显。而一些企业为了提高党建质量，在大学思政专业及社会中招聘了大量的从事此专业的人员，由于企业党建与其他党建教育工作存在较大差异，加之他们缺乏企业实际工作经验，从而造成思想教育工作困难的局面。（三）青年员工思想教育工作切入点寻找困难。（1）青年员工工作压力较大。在企业生产经营中，青年员工多数为企业的主要力量，工作压力较大。在这种情况下，员工对思想教育的重视程度就会降低，因而造成了党建工作切入难的情况。（2）青年存在社交心理问题。当前社会青年普遍存在一定的社交心理问题，如对陌生人存在心理障碍、语言交流能力差等。这就会造成部分党建工作者难以与青年员工进行有效的沟通与联系，进而影响了思想教育的推进。（3）员工对思想教育缺乏需求认识。由于当前社会形势的变化，青年对于政治、思想教育以及党建整体工作缺乏必要认识，进而造成其对思想教育工作的缺乏需求。三、新時代下青年员工思想教育工作应对策略（一）处理好党政工作的关系，确立党建工作管理地位。提高行政负责人党建意识。在单位管理中实践中，避免行政负责人重业务，轻党建；行政负责人应直接参与和统筹党建工作，不仅可以使党建决策、执行效率提升；而且还能很好地提高企业各管理部门对党建工作的重视。（二）开展定期培训，提高党建队伍整体素质。（1）新常态党建理论内容。在新常态党建工作模式下，党建理论教育内容出现了极大的变化。因此，党组织在党建职业教育培训中，应结合习总书记讲话、重要会议精神等内容，开展教育培养。（2）企业特色化工作培养。针对企业党建工作特点，管理者应对新入职党建工作者开展教育培训工作，使之可以尽快适应企业党建工作。（3）做好新技术培养工作。由于党建管理技术的不断进步，企业党建管理者应在工作职业培训中做好新技术培养工作。如网络技术、计算机使用技术、系统安全技术等。（三）因人而异，因材施教，抓住关键和重点，做好青年员工思想教育工...