关于改善非公企业工会工作的思考中图分类号：D412文献标识：A文章编号：1674-1145（2014）07-000-01摘要当前非公企业工会取得了长足的进步和成长，但依然面临着工会意识薄弱、劳动关系稳定性差、工会工作不规范、作用发挥不突出等诸多问题，这些都直接影响了工会作为会员和职工权益代表的形象。文章对改善非公企业工会工作进行了一些探讨。关键词非公企业工会工作职工权益一、完善组织制度（-）加大宣传力度、提高工会意识抓思想认识提高是前提。一是要通过召开会议、发放工会手册、开通微博微信平台等多种方式，广泛宣传非公企业工会工作的重要性；二是要充分利用好墙报、网站、内部刊物等宣传阵地，侧重介绍如何依靠工会组织维护自己的合法权益，增强职工的工会意识;三是有条件的工会定期开展一些工会相关的法规培训，提高职工的法律素质；四是通过党的群众路线教育活动等主题活动，直接听取职工对工会工作的要求和意见。（二）加强干部建设，培养工会人才打造人才队伍是核心。一是要做好干部保障工作，既要落实干部待遇以提高工作积极性，也要做好干部保护以解除后顾之忧，确保工会干部可以放心大胆地代表职工利益；二是要系统提高干部能力和素质，按照“政---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---治强、业务精、作风正、工作实”的目标要求，尝试建立工会干部学习和教育培训制度;三是要规范好干部用人，尽快实现兼职工会干部向专职工会干部的过渡，特别是要在工会主席选举上避免行政干预。(抓好规范运行，强化工会制度严格执行规定是保障。一是确保配齐工作场所、经费和人员，从硬件上真正重视工会的建设；二是按《工会法》的规定，在党组织领导下开展工作，保持独立性和民主性;三是保证会员适当的活动时间，定期组织开展各种文体培训教育活动；四是努力配合上级工会，肯下真功夫解决存在的规范化问题，按反馈意见和要求标准加以整顿和规范。二、健全民主维权机制(-)完善民主管理机制以职工为本，保障职工的民主政治权利。一是要在非公企业内尝试建立赋予实权的职工代表大会，使员工代表充分行使民主权利，参与民主监督和民主管理;二是要实行厂务公开制度，积极推行“六公开”政策，特别是公开企业开工生产经营完成情况、改革方案、选任用人等切实关系员工利益的内容，突出知情权的落实;三是要建立“员工民主议事会制度”，促使职工主动投身于企业管理中，构筑工会联系职工的纽带和团结职工的平台。(-)建立平等协商和集体合同制度构建和谐的劳动关系，除了人性化的关怀更要有具体制度的护航。一是主动协调劳动关系，根据《劳动法》、《工会法》等有关法律法规，建立健全适应企业实际的平等协商和集体合同制度;二是要提高集体合同的文木质量，耍注意在推行集体合同过程中，工会要做到员工的具体利益诉求和企业的整体状况、长远利益之I'可的平衡，充分体现企业和职工利益一致的原则；三是要提高平等协商的水平，正确处理和化解员工意愿与企业之间的矛盾，实现二者的互利共赢。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）建立健全维权机制为职工说话，保障职工的合法权益。一是要建立健全劳动争议调节机制，成立企业的劳动争议调节委员会，做到及时化解矛盾，有效保障职工的合法权益;二是要完善劳动保护监督机制，一方面建立由工会牵头组织的安全生产检查制度，督促企业同职工签订《劳动安全生产协议书》；另一方血开展安全生产企业创建活动，改善企业的劳动条件，加强安全文明生产的意识，保障职工的生命健康权益。（四）落实职工福利制度关注民生，做好新形势下职工工作。一是积极配合上级工会，组织好“春风”行动和“三问三送”活动，按时发放补助，固定节假日慰问困难职工；二是根据企业实际状况做好职工福利发放，真正做到关心职工最直接最切身的利益问题;三是做好为职工排忧解难的工作，重点帮扶和解决短期出现生活困境的职工，加强职工的归属感。三、开展“职工之家”建设（一）上级工会参与指导共建一是要突出“职工之家”建设的操作性、实效性和长久性，寻找“家”的亮点；二是要设立...