加强企业退休职工人文关怀有效途径探析加强企业退休职工人文关怀有效途径探析摘耍：企业退休职工作为一个特殊群体所在曾为企业的发展奉献了他们的青春，并得到了企业内部党群组织的体恤和关照。针对他们在告别工作岗位之后的生活保障问题，对他们的各方而生活现状进行了系统阐述，着意探讨针对企业退休职工实行社会化管理以体现人文关怀的有效途径。关键词：企业退休职工；人文关怀：F24文献标识码：A：16723198(2013)170087011企业退休职工的生活现状及思想倾向分析企业退休职工在告别原先的工作岗位之后所享受的待遇也随之转变，即由企业党群组织提供服务转为社会化的管理服务，因而不可避免会产生诸如生活中遇到问题会不会得到及时有效地解决，自身的合法权益能不能得到保障等等担忧。除此之外，人们在退休之后，年龄的增长,记忆力、抵抗力、免疫力等各方面身体素质也在不断下降。老年疾病患者尤其居多。因而对于企业退休职工而言，身体健康状况也是他们尤为关注的一个问题。然而目前情况下，社会上普遍存在“就医难”的现象，现行的医疗改革制度在贯彻实施过程中还存在较多的缺陷，很难满足人们的需要，对于企业退休员工而言也不例外,老有所养、病有所医就是企业退休职工共同的美好愿景。企业退休职工在踏入工作岗位为企业挥洒热情的年代尚处于计划经济时期。那时候他们就业的渠道就是通过国家统一分配或根据政策耍求顶岗入职，参加工作这一过程几乎不受个人支配，因而踏入工作岗位之后就相当于拥有了“铁饭碗”，他们对自己的工作单位有很强烈的归属感和责任感，甘愿埋头苦干，为企业的发展创造越来越多的财富。在此过程中企业所给予的冋报也是可观的，几乎包揽了员工生、老、病、死---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---等全程服务，这时的企业与员工之间是彼此依存的共同整体。然而随着社会经济的发展，企业为适应新时期新形势下激烈的市场竞争也开始进行相应的改革，企业职工所能享受的福利待遇也因企业的现行发展模式而出现了较大的调整。尽管如此，很多的企业退休职工仍旧对企业存在很大的依赖心理。而当前的社区退休管理工作相对于企业来讲还有很多需要加强和完善之处，主要表现在人员配备方而缺乏一定的针对性和专门性，并且退休管理工作人员的综合索质方面还有待提高，管理模式远远跟不上新形势发展的需要，对退休人员的福利待遇方面严重欠缺，针对老年人的基础设施建设上也不健全，导致这些退休人员的社区活动场所也受到了很大的限制。2加强企业退休职工人文关怀的有效途径探究基于上述对企业退休职工牛活现状的分析，为缓解他们的心里疑虑，更好地促进社会主义和谐社会的建设，这些问题都应当引起社会各界特别是离退休人员管理部门的高度重视。充分考虑各方面积极因素，切实维护企业退休职工的合法权益。具体而言，可以从以下儿个方面做起。2.1扩大宣传，加强企业退休职工对社会化服务的了解和信任退休人员管理部门应当加大对社会化服务的宣传力度，使企业离退休职工能够充分了解社会化服务管理对他们合法权益的保护，逐渐转变他们对于企业的依赖心理，跟上新吋期新形势下市场经济发展的潮流，并对企业改革之后的种种转变心怀宽容。对于离退休人员来讲,退休之后年龄也在增长，更需要坚持与时俱进，积极响应党和国家的号召，相信党和国家对这一人群的关注和重视，日常生活中积极配合社区退管工作人员的工作，遇到任何的难题都能摆正个人的心态，能够及吋以适当合理的方式反馈给退管部门。这样，工作人员才能及吋釆取相应的解决方案为他们提供高效率的服务。因此，宣传T作的开展在退管部门发挥着越来越重要的作用。工作人员应当对此引起高度重视，使服务对象能够充分了解自己的工作性质，工作内容以及对他们合法权益的切实保证，这样不仅为退管T作减轻了负担，也有助于使企业退休人员更快地融入到社会化服务管理的氛围中来。2.2加强管理，将企业退休职工的社会化服务工作落实到实处社区---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---是对企业退休职工实行社会化服务和管理的直接场所，因此...