关于企业招聘方案策划书企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。下面由为大家精心收集的关于企业招聘方案策划书，欢迎大家阅读与借鉴!xxxxx有限公司简介：xxxxx有限公司致力于玫瑰品种资源保护、玫瑰新品种研发、玫瑰种植技术推广、和多领域玫瑰技术研发与应用。其中包含玫瑰产品开发运营、玫瑰文化旅游园区建设、及专业玫瑰产业化运营。天赐立足于国内外玫瑰产业的发展现状，同时结合自身专有技术，以发展玫瑰种植农业产业化项目为基础;形成集玫瑰种植、研发、加工、销售为一体的一、二、三产业联动发展，努力建设成为玫瑰产业第一品牌。一、岗位需求状况分析目前公司处于开创初期阶段，需要建立运营团队，具体分析如下：1、经初步分析公司架构信息如下：(1)公司高管包括：董事长，总裁，常务副总，监事;(2)行政部门：办公室主任，司机;(3)企划部：文案;(3)公关部：公关经理;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(4)市场部：市场总监、业务员;(5)财务部门：财务会计，财务出纳;(6)技术部：玫瑰花卉技术员;计划招聘总人数：4人;备注：厂房生产线的管理人员不在本编制内，待工厂生产线安装完成后根据现场需要再行组合。2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。二、招聘需求根据公司经营计划及战略发展目标，人员需求计划见下：招聘计划表三、人员招聘政策1、招聘原则(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。2、选人原则(1)合适偏高;(2)目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式(1)以网络招聘为主，兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定);---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(3)校园招聘：贵州林业大学等;(4)现场招聘：贵州毕节各大人才市场;(5)补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。四、招聘的实施以网络招聘为主，高度重视各大招聘会，具体方案如下：1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系;2、积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;3、发动公司内部员工转介绍。五、入职培训1、新人入职必须证件齐全有效;2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定;3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程(通常由部门培训)，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定。六、招聘效果统计分析1、人力资源部应及时更新员工花名册;2、根据效果分析的结果，调整改进工作;3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。七、招聘原则及注意事项1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。八、联系方式1、联系地址：xxxxxx2、联系人：xxx联系电话：xxxxx---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---