试论国有企业党建与企业文化创新的系统构建陆心怡：D267文献标识：A：1674-1145（2018）10-074-02摘要国有企业党建与企业文化创新系统的构建对深化国有企业改革、促进国有企业发展具有重要作用，本文首先对国有企业党建与企业文化创新系统构建逻辑作出简要概述，然后对国有企业党建与企业文化创新系统构建困境进行分析，针对其具体问题，提出几点国有企业党建企业文化创新的系统构建方法，希望对国有企业改革起到一定参考作用。关键词国有企业党建工作企业文化创新系统构建一、国有企业党建与企业文化创新的系统构建逻辑（一）理论逻辑国有企业党建与企业文化创新的系统构建理论逻辑为中国特色社会主义理论，我国国有企业的出现与发展都和马克思主义理论具有密切联系，在党的十九大报告中，习近平同志强调要加快国有经济的布局优化、结构调整，要深化国有企业改革，培育世界一流企业。在历史新起点上，深化国有企业改革必须要以中国特色社会主义理论为指导方向，需要保证国有企业公有制主体地位，并明确在改革中需要突出人民群众主体性与党的先进性。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）制度逻辑国有企业党建与企业文化创新的系统构建制度逻辑为中国特色现代企业制度。在党的十九大报告中，已经提出我国社会主要矛盾现已发生变化，经济社会正在发生变革，对此，需要贯彻新发展理念，构建现代化经济体系。对比，国有企业需要构建现代企业制度，需要完善内部管理机制，并注重改革的整体性、系统性与协同性。二、国有企业党建与企业文化创新系统构建困境国有企业改革、国有企业党建与企业文化创新系统的构建存在一些困境，既有理论方面的困境，也有现实层面的困境。在理论层面上，主要是公有制和市场经济的融合，主要是以所有制为主导的国有企业改革战略定位问题；在实践层面，主要为怎样确立国有企业的市场主体地位，怎样增强国有企业竞争力与人民福祉。对其进行具体分析，国有企业党建与企业文化创新系统构建中的主要问题可以概括为三个方面：1.陈旧的工作模式。在党建工作中，很多国有企业并没有与时俱进的意识，其工作模式与制度相对陈旧，可能会阻碍企业文化的进一步创新。2.思想认识不足。在党建工作和企业文化创新工作中，很多人员都没有足够的思想认识，可能会对国有企业改革造成阻碍。3.民主作风缺乏。在国有企业党建工作与企业文化的创新系统构建中，很多国有企业内部都没有足够的民主作风，这会影响系统的构建效率。三、国有企业党建与企业文化创新的系统构建方法（一）倡导人本经济理念依照马克思主义理论，在生产力中，人是最为重要、活跃的因素，人类劳动可以创造价值。在社会主义公有制经济基础之上，国有企业得以构建，在此模式下，员工、企业与国家具有一致的根本利益与长远利益，国有企业可谓人本经济典范。现阶段，随着国有企业改革的不断深入，员工是国有企业改革的最宝贵资源，是创新发展的最重要手段，可以为国有企业文化的创新提供动力。对---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---此，在国有企業党建与企业文化创新的系统构建中，需要做好两方面工作：1.企业民主的有效落实。只有让工人阶级主人翁作用得到充分发挥，才能让企业文化得到真正创新，才能让党建工作质量得到提升，同样，国有企业党建工作质量的提升和企业文化的创新成果需要由人民共享，让劳动者需求得到充分满足，以让劳动者自我价值得到实现。2.国有企业人本目标的确立。国有企业的种种改革活动都需要依托于人的发展，为让人多层次的服务需求得到满足，需要促进物本模式转化为人本模式，让国有企业真正成为员工实现人生价值的有效平台。（二）夯实企业文化建设^才基础在国有企业党建与企业文化创新的系统构建中，首先需要将国有企业领导干部队伍视为国有企业党建核心任务，来让党建工作与企业文化创新工作得到有效开展，需要对国有企业文化建设予以强化，让符合国有企业的文化的专门人才得到吸引，让党员干部先锋模范作用得到充分发挥，利用队伍建设、统筹协调等方式，可以让企业党组织堡垒作用得到充分...