=1基层医疗卫生事业单位（社区卫生服务中心）绩效工资的实施办法根据XX省人力资源和社会保障厅、财政厅、卫生和计划生育委员会《关于进一步完善基层医疗卫生事业单位绩效工资的指导意见》（xx人社发〔201x〕xx号）精神，结合我市实际，制定本实施办法。一、指导思想和基本原则（一）指导思想健全完善基层医疗卫生事业单位（社区卫生服务中心）绩效工资政策，要与医药卫生体制改革相结合，与岗位设置、考核聘用等人事管理制度相结合，坚持“规范统筹”和“搞活激励”并举，在规范收入分配秩序的基础上，建立形成符合社区卫生服务中心定位及特点的绩效工资运行机制。（二）基本原则1、总量控制。社区卫生服务中心的绩效工资总量水平由市人力资源和社会保障局、市财政局在综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平以及已实施绩效工资事业单位绩效工资水平等因素的基础上，按照与我市事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定，不得自行突破核定的总量。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、自主分配。在核定的总量内，充分落实社区卫生服务中心的分配自主权，各社区卫生服务中心要结合实际，建立健全内部分配激励约束机制，切实发挥单位内部分配中的主导作用。3、优绩优酬。根据绩效考核结果，市卫生局在总量核定时要向事业发展好、公益服务能力强的单位倾斜；社区卫生服务中心分配中要向作出突出成绩的个人倾斜，优绩优酬，多劳多得，避免平均主义。4、保住底线。在充分发挥绩效工资激励作用的同时，妥善处理在职人员的分配差距，对正常履行岗位职责、完成工作目标任务、考核合格及以上的人员，要确保其基本工资及基础性绩效工资的发放。二、进一步完善社区卫生服务中心绩效工资的办法（一）进一步完善绩效工资总量管理办法社区卫生服务中心绩效工资水平，总体上按照与我市事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则，保持与其他事业单位绩效工资水平同步调整。鼓励社区卫生服务中心在医药卫生体制改革框架内，努力促进事业发展，根据乐清市人民政府办公室转发市人力资源和社会保障局、财政局《关于乐清市其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（乐政办发〔2012〕116号）精神，允许社区卫生服务中心绩效工资水平在基准线基础上按30%比例内浮动，所需经费在单位结余分配转入资金提取的奖励基金中列支。为了推进基本公共卫生、美沙酮维持治疗两项重点工作，对从事基本公共卫生及美沙酮服务的工作人员，补贴额度优先列入上述绩效工资30%浮动部分计算。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为了提高社区卫生服务中心的服务质量和效率，设立绩效考核奖，绩效考核奖水平按我市事业单位核定水平发放。将我市事业单位年度目标考核奖的人均额度列入绩效考核奖。对年终绩效考核合格及以上档次的单位进行发放；绩效考核不合格的单位及单位中考核基本合格和不合格的人员，不得发放。绩效考核奖不纳入绩效工资总量，各社区卫生服务中心的全额人员市财政予以补助，差额人员财政补助50%,不足部分在单位收支结余资金中列支。（二）进一步完善绩效考核办法绩效考核是绩效工资总量管理、绩效工资分配和绩效考核奖发放的基础和前提。要进一步完善对社区卫生服务中心的绩效考核办法，将考核结果作为核拨社区卫生服务中心财政补助经费和绩效工资总量核定、分配的依据之一，并作为单位主要负责人绩效考核、绩效考核奖发放和任免的重要依据。各社区卫生服务中心要根据市卫生局等部门的绩效考核办法，结合单位实际，进一步细化考核实施方案，加强考核结果运用，做好绩效工资实施分配工作。对未制定出台绩效考核办法的单位，暂不予核定绩效考核奖和上浮的绩效工资总量。（三）进一步搞活内部分配社区卫生服务中心要充分落实绩效工资各项政策，切实发挥绩效工资的激励导向作用，制定绩效考核方案时，要充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣。各单位自主决定本单位绩效工资的分配形式和分配办法，不受绩效工资结构比例等限制，可把原列入基础性绩效工资的岗位...