浅谈如何推进国有企业党建工作创新：D267文献标识：A：1674-1145(2015)11-000-02摘要“长效党建”就是要强化党建工作的持续意识和系统观念，要注意研究国有企业党建工作的规律，从建立健全制度入手，把工作中的成功做法和经验制度化，固定下来、坚持下去，把“权宜之举”转化为“经常之举”，形成党建工作常抓不懈的长效管理体系，实现国有企业党建机制长效的提升。关键词国有企业长效党建模式创新创新是企业党建工作发展的强大动力。加快转变发展方式、实现企业科学发展，必须不断创新企业党建工作，把企业党组织的思想政治优势转化为企业的发展优势。而国有企业是我国国民经济的重要支柱，也是中国共产党执政的重要基础，所以，在新形势下，应该坚持中国共产党对国有企业的领导，推进国有企业的党建工作，这对于深化国有企业的改革，提高国有企业竞争力，以及对于提高中国共产党执政能力、建设社会主义和谐社会、加强中国共产党的先进性有重要意义。但是，当前国有企业的党建工作中还存在很多不足之处，如何加强国有企业党建工作的创新值得我们深思。(领导制度不健全，党员不能发挥有效作用---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在国有企业的党建工作中，普遍存在着领导制度不健全与不落实等问题。号召比较多，但是具体的措施却比较少，这已经成为很多国有企业的党建工作中很多问题不能得到解决的一大原因。有的国有企业没有建立领导制度；有的国有企业建立了领导制度但不进行落实；有的国有企业的领导制度不能随企业的发展变化而进行变革。这都使得国有企业的党建工作在领导方面存在问题。同时，有的国有企业中党组织不能充分发挥战斗作用与堡垒作用；也有的国有企业中党组织在企业遇到困难时，不能有效起到凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪的作用；还有的国有企业党组织因为缺乏必要的监督而放松了对自身世界观的改造，失去了党的先进性，从而降低了在人民群众中的威信。（二）思想认识不到位，党建活动难以正常开展在思想认识上，有的国有企业还存在着“重业务、轻党务”的现象，重物质文明建设，轻精神文明建设，重业务工作，轻党建工作观念比较浓,对经济基础和上层建筑是相互统一、互相制约的关系认识还不够。与生产经营工作带来的经济效益相比，党建工作不具备可以完全物化、量化的优势，工作成效较为虚化，在短时间内很难看到鲜明的成果，导致了在党建工作实际开展当中，往往背离初衷，流于形式，游离于业务之外，出现了党建工作和业务经营“两张皮”的现象。（三）组织生活内容形式不丰富，党建工作方式方法缺乏创新目前大多数国有企业党组织组织生活内容单一、形式呆板，以读报纸、学文件为主，不结合实际。组织生活的内容形式基本都是一个模式，集中中，造成组织生活的次数得不到保证或经常性的做的不够。在新的形势下,一些国有---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---企业党组织仍沿用旧的活动方式和工作模式，缺乏创新，活动效果不理想。诸如此类问题的存在，不仅影响了国有企业党建工作的开展，而且不同程度的减弱了一些基层党组织的吸引力、分散了工作的凝聚力、制约了挑战困难的战斗力。倘若不及时采取措施更止或扭转，势必会对企业党组织地位和作用造成危害。对此，企业党组织应从思想上和行动上引起高度重视。二、推进国有企业党建创新的建议（一）创新国有企业党建工作理念，实现“三个提升”首先是牢固树立“时效党建”理念，实现国有企业党建发展时效的提升。“时效党建”就是要强化党建工作的时代意识和发展观念，要顺应知识化、信息化、网络化的时代潮流，以与时俱进的视角、开拓创新的思维、人胆实践的精神来谋划和推进党建工作，使国有企业的党建工作不仅能继承优良传统又能结合新形势要求，以强大的生命力与创新力，不断适应国有企业的发展趋势，实现企业党建发展时效的提升。其次是牢固树立“绩效党建”理念，实现国有企业党建工作绩效的提升。“绩效党建”就是要强化党建工作的效益意识和效率观念，要把推动国有企业可持续发展作为党建工作的出发点和落脚点，把促进国有...