新形势下关于企业工会工作的探讨娄震峰：D412文献标识：A：1674-1145（2020）02-027-01摘要我国经济的快速发展，在一定程度上也促进了企业的发展壮大，企业要想从根本上增强其实力，就要不断实行创新，尤其是人才的创新，这样可以集合群众的力量，将企业做大做强。因此，在某层面来讲，企业工会工作就是其赢得市场竞争力的一个重要基础，而本文则是就新形势下企业工会工作的探讨与研究为议题展开论述。关键词企业工会探讨研究一、新形势下企业工会工作面临的问题（一）企业工会工作得不到重视，支持力度明显不足要知道，企业中工会工作的展开绝不是一个简单的过程，在如今这个新时代背景下，企业要想开展工会工作，需要得到企业内部各部门人员的鼎力支持，这样才能够使其工作的展开具备一定的实效性。但是从实际的工作中不难发现，工会工作的展开明显得不到重视，相关部门的支持力度也不足，这样一来，就会出现工会工作岗位上人员的配备不到位问题，加上经费不能够按照规定的日期进行及时的发放，从而导致经费不足的问题，这对后续工作的展开将会造成直接影响。此外，相比于一些大型企业[1]，规模较小的企业不仅面临经费问题，还因为员工数量偏少问题而直接忽略员工应有的权利，员工的维权意识也相对---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---较低。还有一点也是极为重要的，就是一些企业受自身发展的限制，很少对外引进优秀的人才，因此给内部的技术型人才提供较高的待遇，此时普通的基层员工自然就會有意见，也会要求企业领导给自己涨工资，并且增加补助，这对工会工作的运行就会产生一定的影响。（二）工作压力使得员工的思想不稳定，整体素质有待加强某程度上来讲，企业间只有存在竞争，企业才能够有所进步，而这些竞争将会直接体现在员工与员工之间的竞争。企业员工要想不断进步，使自己继续生存下去，就要不断提升自身的工作效率和工作质量，这样才可以为企业提供更多的高质量产品，从而为企业的发展助力，可是在此基础上，员工本身还要面临另一重压力，就是为企业打造高质量产品的同时，还要为企业减少工序成本，这样就会使其思想层面出现不稳定性，除此之外，员工自身的主人翁意识也不强，始终无法将企业的利益与自身联系在一起，这样的话，就无法真正融入到企业中，所以，企业员工的整体素质也需要得到进一步的加强。二、新形势下加强企业工会工作的实践方法（一）参与企业的管理活动，促进企业民主作为工会的工作人员，要积极主动的参与到企业的管理工作中，这样才可以充分将其职能作用发挥出来，为企业的发展出一份力。首先，可以开展合理化建议活动，毕竟基层员工是企业效益的主要创造者，相信没有人比基层员工更了解企业的整体运行情况，因此，企业的发展过程中，可以适当听取员工的意见和建议，以此为基础，结合企业的实际情况来履行工会的职能。同时，工会人员在实际的工作中，要学会及时发现影响员工工作积极性的关键点，这样才能够制定出有效的应对措施，继而为企业创造更多的佳绩，促进企业的可持续发展。（二）多与职工群众联系，学会维护其权益---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---企业员工是企业工会工作的主要群体，同时也是相关工作展开的基础，为此，工会要重视起群众的重要性，在实际的工作中多与职工群众进行联系，从维护其利益出发，久而久之，职工群众自然会对工会产生一定的信任感。为了更好的了解企业员工，工会的工作人员要学会深入到基层[2]，切实走入到群众中，这样才可以对员工的真实想法有一个认知，结合其实际的思想水平来开展教育工作，以此来提高相关工作的实际效果。当员工与员工之间出现问题，员工与企业的行政部门产生纠纷，工会的工作人员就要第一时间出来进行调解，将员工利益放在首位的同时，来展开调查工作，这样才可以工会的职能充分展现出来，继而发挥出其应有的作用。（三）发挥工会组织优势，展开文化教育工作企业文化是企业的核心内容，而企业的工会人员则有责任和义务将企业文化传承下去，不可否认，每一位企业员工都有其自身的价值观念，但由...