浅谈企业文化创新发展奇雪蕊：F270文献标识：A：1674-1145（2018）4-021-02摘要创新是企业文化发展的不竭动力，是不断提高核心竞争力的关键所在。企业文化创新是指企业文化结合环境变化，根据自身性质和特点不断创新发展，对内持续激励团队学习和进取，对外持续塑造和展现企业形象。党的十九大报告指出，要“不断推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新以及其他各方面创新”“激发全民族文化创新创造活力”。对铁路企业而言，通过企业文化创新发展，激发机体活力，增强竞争实力，不断把企业做强做优做大，不仅是职责所在，更是贯彻落实党的十九大精神的题中应有之义。关键词企业文化企业管理文化创新一、企业文化创新发展的重要意义1.创新企业文化是顺应时代发展的必然趋势。从全球来看，随着时代的发展，企业管理日趋软性化、柔性化，企业文化建设的地位越来越突出，作用越来越突显，国际知名企业无一例外地拥有坚强有力的企业文化。从国内来看，党中央高度重视文化建设，明确提出坚定文化自信，建设社会主义文化强国。习近平总书记指出，文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。伫立在新时代的起点，铁路企业必须充分认清并把握新时代赋予的历史使命和发展定位，創新企业文化，以文化凝心聚力，实现自身发展的“破”与“立”。2.创新企业文化是铁路深化改革的迫切要求。铁路总公司高度重视文化建设，把“新的历史条件下如何更好地发挥文化的作用，凝聚起铁路干部职工队伍”作为重点任务，持续不断地抓推进、促深化。2017年11月19日，铁路企业全面实施公司制改革，标志着开启了全面踏上建立现代企业制度，推进法制化、市场化经营的新征程。“进入新时代、建立新体制、展示新作为”，如何在新的发展起点，切实担负起“交通强国、铁路先行”的历史使命，要求铁路行业必须着眼当下，面向未来，通过持久的文化创新，不断提高企业发展软实力和市场竞争力。3.创新企业文化是企业做强做优做大的内在需求。铁路企业具有深厚的历史积淀和文化底蕴，既需要在发展中总结好继承好优良传统，又需要紧扣时代要求推进创新发展，使其特点更鲜明，作用更突出。特别是随着公司制改革的深入，铁路企业一些沿用多年的理念、制度等已不能完全适应，文化的调适势在必行。因此，推进企业文化创新，在企业发展的各个层面、经营管理的各个环节中积极倡导新理念、新风气，消除束缚企业发展和职工手脚的惯性思维和行为方式，是增强企业活力，实现高质量发展的必然选择。二、创新企业文化需把握的原则1.率先垂范是前提。管理者是企业文化的布道者和第一推动者，企业文化创新的重中之重在于企业管理者观念和行为的转变。因此，企业文化要想实现创新发展，管理者只有以身作则、身体力行，以上率下传播价值观、践行新理念，才能真正影响和带动职工认知认同。否则，再新的理念、再好的制度，也难以落地落实。2.创新思维是根本。创新是引领发展的第一动力，创新思维是企业发展的动力源，没有创新思维就不会有创新的队伍、创新的技术、创新的管理、创新的产品，以及创新的服务和市场。因此，企业文化要想长久常新，就必须立足企业自身实际和市场需求，树立创新思维，敢于自我革命，勇于自我超越，实现创造性转化、创新性发展，形成难以模仿和复制的文化优势。3.全员共建是基础。职工群众是企业文化的建设者、发展者和享有者，企业文化创新发展最终要集聚起广大职工群众的智慧和能量，落实到他们的思想和行动。没有职工群众主动参与、共建共享，企业文化创新就无从谈起，也不会有生命力。因此，企业文化创新要把职工群众的参与热情作为衡量工作成效的风向标，坚持依靠职工、发动职工。4.品牌培育是关键。品牌是一种文化的象征，具有很高的文化含量。良好的品牌能够拓展企业文化的内涵，有效传播企业价值观，提升市场竞争力。推进企业文化创新，要充分认清当前企业之间的竞争已经从价格竞争、质量竞争发展为品牌竞争的实际，牢固树立品牌意识，注重打造文化名片，将品牌培育作为企业文化创新的重要一环，不断提升社会美誉度和影响力。三、创新企业文化的主要途径1.营造想创新、能创新的...