事业单位工资标准表3篇工资话题是老百姓最关注的话题之一，事业单位工作人员的根本工资有什么构成，工资待遇怎么样?下面是.为大家事业单位工资标准表，供大家参考。第一篇：事业单位工资标准表事业单位工资套改表计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员根本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。2、薪级工资的套改根据"任职年限'和"套改年限'对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)根本工资标准表》，得到薪级工资。3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。4、本次工改增加额本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%(工改前职务工资+津贴)工改前职务工资*10%。以李**为例：1996年大学本科毕业加入工作，2022年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有休止，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。由于是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%(535+229.3)535*10%=305.2元。管理人员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据《事业单位管理人员根本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员根本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人根本工资标准表》定技术三级即615元。中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。5、本次工改退休、退职界限指2022年7月1日以前退休、退职的人员。6、正常调整工资从2022年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终赏赐。7、原单位发放的津贴、补贴留存，但要保证资金合法，用途正值.事业单位工资标准表套改表其次篇：事业单位工资标准表2022福建事业单位工资标准表国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的抉择国发〔2022〕2号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：按照党的十八大和十八届三中四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会体系创办，建立更加公允、可持---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---续的养老保险制度，国务院抉择改革机关事业单位工作人员养老保险制度。一、改革的目标和根本原则。以邓小平理论、"三个代表'重要思想、科学进展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全笼罩、保根本、多层次、可持续方针以巩固公允性、适应滚动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金多渠道、方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下根本原则：(一)公允与效率相结合。既表达国民收入再调配更加提防公允的要求，又表达工作人员之间付出大小区别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。(二)权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和调配机制(三)水平与经济进展水平相适应。立足社会主义初级阶段根本国情，合理确定根本养老保险筹资和待遇水平，切实退休人员根本生活，促进根本养老保险制度可持续进展。(四)改革前与改革后待遇水平相贯穿。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并加入今后的待遇调整;对改革后加...