国有企业党建回头看情况报告各位领导：现将年度党委书记抓基层党建工作状况报告如下，请各位领导评议。一、履行抓基层党建工作责任状况(一)坚持党在国有企业的领导。立足党建，围绕经营，切实做到总揽全局，协调各方，谋大局，管大事，负总责，党委在企业中的领导核心和政治核心作用得到充分发挥。(二)仔细履行抓基层党建责任，贯彻落实民主集中制。仔细落实党委会议事规章和“三重一大”决策制度，切实做到重大事项由会议决策。做到仔细落实、扎实推动党委会决策部署，有效推动党建重点任务落实。(三)落实全面从严治党，压实“两个责任”。带头自查任职回避和公务回避；亲自安排清理“企业兼职”；带头签订《廉洁从业承诺书》；党委成员带头自查风险点，讨论制定了风险防控措施，与各基层党支部签订党风廉洁建立“两个责任”责任书；建立清单，分解任务，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---传导压力，确保“两个责任”和“一岗双责”在分公司落地生根。(四)坚持党管干部、党管人才。加强对中层治理人员的监视治理，中层正职都报告了个人重大事项；制定中层治理人员竞争上岗方法；推动“两报告一承诺”制度实施；鼓舞参加集团公司内部选聘，拓宽优秀干部和优秀人才的上升通道和使用渠道；二、党建工作任务完成状况及取得的成效（一）开展“两学一做”学习训练，狠抓基层党建7项重点任务。严把学习训练内容，坚持标准步骤，建立“三张清单”，狠抓整改落实；结合党员组织关系排查，敢于碰硬；按要求完成基层党组织换届工作；乐观稳妥开展党费收缴专项检查，补交党费万余元。(二)落实年度党建工作重点任务，统筹推动基层党建工作。组织5次党委中心组集中学习；仔细开展整治拉帮结派搞小圈子等不正之风工作，以上率下，全员签订承诺书；分公司就省级文明单位进展了重新申报并胜利通过年度认定；乐观联系驻地党工委，参加社区“联合大党委”，主动参加区域化党建工作。(三)强化基层根底，严格党的组织生活。带头落实“三会一课”，党委成员深入基层讲党课20人次，其中本人讲党课5次，在职党员人人讲党课；落实谈心谈话制度，我本人与分公司其他班子成员、中层正职谈话近50人次，分公司党委成员也都进展了互谈，较好地落实了党内“六必谈”制度。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(四)注意典型带动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋榜样作用。主动参加指导选树典型工作，无偿献血活动，深入学校、敬老院、留守儿童家庭进展关爱帮扶；开展“廉洁警示训练月”和主题党日活动，组织中层治理人员和关键岗位人员到看管所承受警示训练。（五）突出问题导向，推动工作创新。个人在党的群众路线训练实践活动、“三严三实”专题训练中查摆出的问题，现已全部整改落实。针对个人在“两学一做”中查摆出的13个问题，建立了任务清单和责任清单。3个问题得到即知即改，5个问题已限时完成，其余５个需边学边改、长期坚持。坚持问题导向，在深入基层、效劳群众、党建帮扶、队伍建立等方面着力推动工作创新。三、存在的突出问题（一）开拓创新意识不够。党委成员包括我本人，缺乏市场意识，现代企业经营治理学问普遍欠缺，存在“组建初期求稳多、创新创业缓一缓”的思想，“甩开膀子，大干快上”的势头不明显，在贯彻集团党委“一二三四五”进展战略工作中创新措施不够，特殊是在谋划新进展、开发新产业上进展不大。（二）党建责任落实不到位。年度经营目标压力，特殊是在上半年经营预期尚不明显的困难时期，分公司党委和我本人肯定程度上存有“重业务、轻党建”的思想，党委委员“一岗双责”落实不够。受此影响，致使个别基层党支部抓党建工作主动性不强，在落实年度党建重点---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---任务上，存有依靠心理和“先看看、再等等”的惰性心理。（三）效劳职工群众力度欠缺。平常对基层单位工作开展状况的把握主要停留在听取汇报和群众反映问题上，深入基层一线调研指导少，与职工群众面对面沟通沟通不多，主动问需不准时，联系效劳群众的渠...