国企副总经理在2022年学习教育五个带头专题民主生活会个人对照检查材料范文当前位置：文库114范文大全>优质范文>国企副总经理在2022年学习教育五个带头专题民主生活会个人对照检查材料范文国企副总经理在2022年学习教育五个带头专题民主生活会个人对照检查材料范文网站：文库114|时间：2022-01-2114:40:52|移动端：国企副总经理在2022年学习教育五个带头专题民主生活会个人对照检查材料范文国企副总经理在2022年学习教育五个带头专题民主生活会个人对照检查材料范文按照集团党组开好党史学习教育专题组织生活会通知要求，我紧紧围绕学党史、悟思想、办实事、开新局的总目标，对照党史学习教育有关要求、对照党章党规党纪、对照初心使命，在广泛征求意见和深入开展谈心谈话的基础上，我深刻查摆不足、深入剖析原因、制定整改措施，进一步明确今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟两个确立的决定性意义方面。通过学习党史、学习十九届六中全会精神，我能够深刻感悟到两个确立对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---大复兴历史进程、对党和国家前途、党和人民事业的决定性意义，能够做到增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。但是，对照来看，依然存在一些差距和不足：一是对两个确立认识不深入。对两个确立的深远意义理解不够深，导致在系统把握、拓展延伸、联系实际方面做得还不够，没有真正做到知行合一、学用结合，指导实践、推动工作。工作中还存在习惯于按照既定的工作模式和方法推动工作，没有真正把两个确立转化为坚决贯彻党中央部署的实际行动，内化为从政治上看问题，工作中遇到了问题，就事论事多，考虑问题、处理事情往往考虑的是公司眼前的利益。二是意识形态工作责任制落实不到位。对意识形态领域工作的极端重要性认识还不够深刻，还存在重视生产经营工作，轻视意识形态工作的现象。对党支部意识形态工作监督、管理、指导不够。导致在传达学习贯彻党的十九届六中全会精神上不全面、不具体、不系统。特别是与党员同志们交流事，对实践和落实上缺乏系统的思考和行动，没有很好地把个人思想、分管工作与党的十九届六中全会精神紧密联系在一起，不能完全做到运用全局思维、战略思维来考量。三是理论学习的劲头不足。虽然通过集体自学、个人自学、专题研讨等方式，全面完整地学习党的十九大、十九届历次全会精神，学习习近平总书记七一讲话，及时跟进党史教育学习，扎实做好学习笔记，但从内心讲，没有把学习当作毕生的事业，而是把学习当作一项工作任务，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的一些重要战略、重大决策领悟不够到位、不够---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---透彻，在学懂、弄通、做实上下得功夫还不够深，缺乏精益求精的钻研精神和持之以恒的学习精神。（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。党史学习教育以来，我始终牢记我们党是什么，要干什么这个根本问题，深化企业改革，实现企业高质量发展。深入开展制度改革，扎实推进企业经济框架。但是对照来看，依然存在一些问题：一是贯彻落实新发展理念不够。近年来公司经营规模不断扩大，企业改革不断深入。但自己对公司经营方向和企业改革思考不够。虽然对企业经营发展方向有一定认识，但对公司如何更好地推进改革，缺乏深入的思考和具体的对策措施。在参与集体领导上，对分管业务外的工作关注不够，提针对性的意见建议偏少。二是贯彻落实重大决策部署的工作力度和标准还需加强。虽然自己能够坚决落实各项决策部署，但结合公司工作实际进行细化方面做的还不到位，有短板，创新驱动发展体现的还不充分。对落实上级决策部署长期性、艰巨性的认识不深，高标准落实上级决策部署的持续性不够，没有持续做到一盯到底、一抓到底，工作成效有待提升。比如，在抓《手册》的执行过程中全程督导、跟踪问效还有一些差距，管理上仍沿用老手段、老习惯，造成基础管理弱化。三是干事创业精气神不够。随着年龄的...