企业发展中工会女工工作存在的问题及对策翁小玲：D412.6文献标识：A：1674-1145（2019）5-013-02摘要女性员工作为企业员工队伍的重要组成部分，在企业的稳定发展中发挥着不可或缺的作用。研究女工的整体素质，充分发挥女职工在企业安全生产中的作用，是国有企业女职工的一个重要课题。本文结合了作者多年来从事的工会工作，从对当前改进的分析女工综合素质的发展趋势，问题的调查研究和问题的根源，提出了新的思路和新的对策，为进一步加强和提高国有企业女职工的工作效率和能力提供了参考。对于相关领域科研工作者和同行业工作人员具有十分重要的参考意义。关键词企业发展工会女工问题及对策在企业的生存和发展中，女性的工作是一种重要的力量。在新形势下，如何调动和保护国有企业女工的创造力和积极性，发挥女工的作用是关键。在企业发展和改革过程中，女职工和特殊利益的合法权益得到有效维护；如何提高女工的整体素质，促进国有企业的发展和改革的成效，加强女职工的组织，都是女职工组织需要解决的问题。希望通过本文可以提高国有企业中女性的工作地位---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---和改变工会女工的工作态度，在企业员工和谐一致的前提下进一步加快企业的发展。一、工会女工工作存在的问题在新时代，女工也发生了新的变化。为了使女工更好地工作，她们需要分析女工的现状，然后有针对性地解决现有的问题。在这个阶段，女性的工作是企业发展不可或缺的力量，在自己的工作中发挥着明显的作用，在企业的发展中扮演着“半边天”的角色。然而，对于一些女工来说，一步一步的工作习惯，老式的，导致他们的潜力和智慧无法发挥，主要原因包括：（一）女工的年龄制约因素近年来，许多国有企业单位引進的大学毕业生人数逐渐减少，本科生和硕士研究生人数大幅增加。此外，由于女工在工作中更加务实，对现状更加满意，企业中的女工流动性相对较慢。这导致了女工越来越老的现象，女工的老龄化是女工的素质。这种改善具有阻碍作用。（二）不适合改革在工作过程中，女工习惯于逐步完成工作。当不变的生活方式受到公司改革的影响时，他们的生活方式往往会带来一些变化。面对企业改革，许多女工也表现出无能为力。结果，他的价值观也发生了变化，他的思想认识不明确，在判断是非，得失，荣辱之中，存在着误解和混淆，也出现了心理上的恐惧。（三）缺乏工作自信心和能力在企业中，由于男性员工与女性员工之间的分工往往不同，女性员工的工作通常简单单一，随着年龄的增长和家庭的琐事，许多女性员工也有他们自己的专业技能，知识的提高和知识的更新忽略了学习。当工作或事业有困难时，会有一种怀疑自己能力的现象，对工作的自信往往不足，对自己没有正确的认识。（四）缺乏成就感---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在工作职责方面，虽然积累了长期的工作经验，但女工可以清楚地了解自己的责任，但对自己的使命也不够了解，需要不断提高自己的责任感。在实际工作中，女工的心态也很微妙，不求立功，却求无所求，只是为了满足自己工作的完美，缺乏追求高效，高效的质量工作，导致其奉献和责任也相对缺乏。（五）缺乏关于女工组织活动的新想法在企业中，女性组织中的女工干部往往是兼职。在女工的工作中，经常对多个部门进行重复的社会活动，从而导致能量和时间对其工作的影响。活动内容贫乏而单一，内容设置中也存在一些问题。由于缺乏创造性活动，女工在面对这些正式活动时往往缺乏参与兴趣。国有企业基层单位的关注程度普遍不足，许多国有企业基层单位领导认为，女工的培训与单位安全生产经营管理中心的工作无关，它是否完成并不重要。鉴于存在这种思想认识，女工提高工作质量的工作尚未列入工作时间表，但处理差事的形式已经过去。女性员工没有自我提升，在婚姻，家庭和分娩三个阶段之后，家庭和工作的双重压力使他们感到无能为力，学习文化知识和商业技能的热情下降，没有女性员工技能培训。基层培训也只是回答问题，阅读规则，不实现增长知识和推广质量的影响。女工的旧观念尚未改变，其主要表...