解析完善煤炭企业党建工作激励机制的途径周文虎：D267文献标识：A：1674-1145（2020）05-062-01摘要煤炭产业是我国重要的能源产业，煤炭企业的党建工作对于煤炭企业稳定发展来说有着重要意义。但是，近年来，由于激励机制不完善，加上其他因素影响，煤炭企业党建工作的活力逐渐衰退。如何完善煤炭企业党建工作激励机制，就成为煤炭企业必须要思考的问题。文章结合煤炭企业党建工作现状，指出了完善煤炭企业党建工作激励机制的途径，希望能推动煤炭企业党建工作创新发展。关键词煤炭企业党建工作激励机制党建工作是我党的生命线，也是煤炭企业政治工作的重中之重。党建工作做得好，不仅可以凸显党组织的政治核心作用，还可以增加内部团结与稳定，促使企业健康发展。但是，煤炭企业党建工作要想深入发展，取得良好的成效，必须要完善煤炭企业党建工作激励机制。一、煤炭企业党建工作现状煤炭企业党建工作肩负着为企业发展保驾护航的重任。近年来随着我国经济体制改革的不断深入，煤炭企业的内外环境也发生了变化，企业内部矛盾不断增---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---多，这也给企业党组织和党员带来了新的挑战。党组织只有全面认识市场经济转型问题，加大党建工作与企业中心工作的关联，并带领党员积极履行权利和义务，才能激发党内活力，发挥党员的主体作用和党组织的政治核心作用。但是，结合实际来看，许多煤炭企业的领导都不重视党建工作，党建工作缺少明确的实施方案。由于激励机制不完善，权利和义务不对称，许多党员干部在日常工作中都非常被动，缺少先锋意识和奉献精神。在党建工作中，许多党员干部也是只关注形式，不关注内容，参与度不够，党建工作很大程度都停留在形式和表面上[1]。二、完善煤炭企业党建工作激励机制的途径（一）合理设置激励机制目标在经济全球化背景下，国际国内能源市场都出现了许多新情况，新问题。煤炭企业改革发展要想顺利进行，必须要有党建工作做保证。而党建工作要想取得理想效果，必须要尊重基层党员权利，健全党员权利保障机制和党建激励机制，以调动党员的积极性和创造性，激发他们对党组织的热爱之情。完善党建工作激励机制，首先合理设置激励目标。煤炭企业党建工作激励目标设置，要参考企业发展目标，与企业发展目标保持一致。如若不然，会给党建工作和企业发展都带来不良影响。因此，煤炭企业党组织要结合企业发展实际情况，制定党建工作激励目标，明确党建工作激励前进的方向，实现党建目标定量化、工作任务具体化、实施过程规范化、待遇落实公开化，通过目标激励促使广大党员提高知识水平、工作能力，加大精力投入，为企业发展多做贡献。（二）完善党建工作激励机制建全激励机制，是提高党员的参与热情的根本。党建工作是一项系统的工程，要想发挥激励机制在党建工作中的积极作用，必须要完善激励机制内容，扩大激励机制的覆盖面，确保激励机制内容完善，有效落实。这就要求煤炭企业党组织结合基层党务工作者的情感需求、發展需要，细化党员积分标准，推动党---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员积分制，按基础分+任务分+奖励分的形式，制定考核内容，以奖励、激励的方式将党组织的党员管理理念体现出来，并将党员积分管理与单位生产任务结合起来，将党员考核与业绩工资发放挂钩，拓展党员晋升空间和机会，丰富激励方式，促使党建工作激励方式突破单一形式的束缚。如在基层党员管理中，以谈心、慰问、走访家庭等关怀激励方式为主，办实事，解难题，关心基层党员群众的疾苦，帮助他们解决实际问题，以增加企业向心力。在党务干部管理中，将榜样激励、物质激励、精神激励结合起来，开展优秀党员干部评比工作，选出榜样，表现优秀者，给予为党建工作做出突出贡献的人以物质奖励和精神奖励，带动更多的人投身到党建工作中去[2]。（三）多管齐下实现激励目的煤炭企业党建工作激励机制制定和执行，根本目的是激发党员干部、党务工作者的热情，实现激励的目的。如何达到激励的目的呢？首先，党组织必须重视践行以人为本的理念，为党员、党务工作者...