市供电公司职工教育培训管理标准（企业标准）1主要内容与适用范围本标准规定了职工培训管理职能、管理工作的内容要求、工程程序及检查与考核。本标准适用于本公司职工文化技术（业务）教育培训工作。2引用标准国务院关于加强职工教育工作的决定。能源部关于供电生产人员培训制度。3管理职能3．1工会为职工培训的主管部门，配备兼职教师，指导全公司培训网开展工作。3．2职责3．2．1编制全公司职工培训规划、计划并组织实施。3．2．2举办各类专业理论、文化、技术业务学习班、短训班。3．2．3负责各类专业人员、干部、工人的选送深造和委托代训工作。3．2．4负责入厂工人的岗位培训3．2．5负责继续工程教育培训工作。3．2．6负责全公司职工教育经费的开支管理工作。3．3权限3．3．1有权参加对职工教育培训工作的有关会议。3．3．2有权召开会议对科室（车间）布置下达职工培训任务。3．3．3有权组织举办各类学习班、轮训班，有权对被培训人员进行考试考核，提出奖惩---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---意见。3．3．4有权对应培、应考而无故缺培人员进行经济责任挂钩考核。3．3．5对不能按期要求完成培训任务的车间、科室有权提请公司领导进行经济责任制考核。3．3．6有权审查处理代训的项目和人选。3．3．7有权对否定不符合手续和条件的培训项目和人选，并不予报销学杂费。4管理内容与要求4．1全员职工培训规划和计划4．1．1全员职工培训规划4．1．1．1全员职工培训规划每五年编写1次。4．1．1．2全员职工培训规划以上级规定、省局职工教育规划和本公司生产发展的需要以及职工素质的要求为依据。4．1．1．3全员职工培训的内容与要求A职工文化学历培养目标、对象、完成期限B改善职工技术等级结构的培训目标、对象、完成期限C管理干部和专业人员的培养目标、对象及完成期限4．1．1．4职工培训规划的编制程序A工会牵头执笔B人事部提供干部工人的文化技术结构及人才需求规划C工会初草稿D向分管的公司领导汇报批准E工会整理定稿，打印上报、下发4．1．2全员职工培训计划4．1．2．1全员职工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---培训计划每年编写一次。4．1．2．2全员职工培训计划以省局规划为依据，结合本公司实际情况和临时任务进行编写。4．1．2．3全员职工培训计划的内容和要求A文化、技术培训班，计划办班期数、内容、培训对象、办班形式、考核办法。B工人技术等级考试对象、范围时间办法和考前培训要求C新工人岗前培训人数、内容和进度D在职人员岗位培训的工种、内容、时间和进度4．1．2．4培训计划的编写程序A工会起草B职工教育报公司领导审批C工会整理、定稿、打印、下发4．1．3职工培训达到的要求4．1．3．1公司领导应具有中专以上文化程度，熟悉国家有关加强企业管理的各项方针、政策、电力技术法规、上级颁发的有关规程，具有全面领导企业的能力4．1．3．2中层干部应具有中专以上（高中）文化程度，熟悉本职业务以及党和国家政策、方针和规章制度，精通本部门的业务，具有一定指挥能力和组织能力。4．1．3．3专业技术人员应具有中专以上文化程度，熟悉电力技术法规和专业规程，并运用专业知识解决生产中---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的问题，不断进行技术革新，具有一专多能的工作能力。4．1．3．4在岗生产工人应具有初中以上文化水平，熟悉电力规程、技术和安全知识，有熟练的操作技能，保证安全生产。4．1．3．5新入厂工人应具高中文化程度，专业技术理论，安全基础知识，公司的规章制度和治安工作条例，具有合格电力职工应有条件。4．2大中专毕业生和分配技校生实习管理。4．2．1在中专毕业生的岗前实习管理：4．2．1．1工会根据分来大中专毕业生的概况和实习去向，人事部负责编制实习计划，经分管经理批准后，由政工具体实施。4．2．1．2新入厂的工人，上岗前必须接受岗前教育培训。4．2．1．3岗前培训时间为一年，包括理论学习和生产场所认识性质学习两个阶段。理论学习由人事部负责公司的规章制度教育。4．2职工外送学习管理4．2．1职工报...