新常态国有企业思想政治工作的实践与思考陈绮文：D641文献标识：A：1674-1145（2018）4-117-02摘要思想政治工作是企业生产营运、改革发展的动力和源泉，我国经济不断上升的今天，企业面临全新的环境和格局，既是机遇也是挑战。如何继承中力求创新，在创新中谋求发展。本文从新时期国有企业的思想政治工作的意义入手，分析了新常态下企业思想政治工作所存在的问题，并探究国有企业要如何开展思想政治工作。关键词国有企业思想政治工作十八大以来，“新常态”被赋予了新的含义与意义——国民生活质量提高，老百姓的“获得感”提升，就业稳，价格稳，民生保障更完善，从而构建更加和谐的中国特色社会主义社会。经济新常态下，国有企业面临新的机遇与挑战，职工的思想观念受新思潮影响，变得更复杂、多样。国有企业想要健康发展、在继承中求创新，就必须加强企业文化建设，做好职工的思想政治工作；必须以凝心聚力维护企业和谐稳定为目标，思想上重视，行动上依靠职工，深化企业改革，激发企业活力，顺应新常态，把握新机遇，迎接新挑战。一、新常态下思想政治工作是国有企业的灵魂思想政治工作是国有企业实际工作的先导，是国有企业贯彻落实党的路线方针政策的重要手段，是企业不断创新发展的核心要素。在经济新常态下，国有企业要在激烈的竞争中谋其转型升级，人才、技术、管理、市场等都是必要因素，而思想政治工作正是这一切的重要保障，同时也是是企业核心竞争力的重要组成部分。新时期的思想政治工作主要有以下三方面功能：一是育人功能，具体表现在健全职工道德、情操、品格，提升员工的专业技能和水平能力。二是激励功能，主要表现在激发员工积极性和工作热情，稳定职工队伍，使员工主动参与到日常工作当中，增强职工队伍的凝聚力和战斗力。三是激发功能，企业思想政治工作的核心和在于职工日常教育，进而激发员工创造力。二、国有企业思想政治工作的现实挑战（一）国有企业改革给职工带来焦虑随着我国市场经济体制的改革，事业单位改制被提上议程。受企业体制改革的影响，职工的身份变得多样化，身份不同，意味着薪酬待遇不同，加上岗位竞争日益激烈、高房价、高物价、看病难等因素的印象，这使职工对企业未来发展、个人职业发展前景和收入发展产生焦虑和困惑，到底怎么改，改制对企业、对员工有没有好处，大家心中存疑，有的员工担心自己位置保不保得住、收入有没有受影响，心中不确定感和不安全感渐增，心理压力渐渐增大，职工情绪若不及时疏导、及时排解、及时抚慰，轻则影响队伍稳定，重则影响各项生产指标任务的完成，这些都给企业思想政治工作带来了新的课题。（二）主人翁意识普遍不强以净水公司为例，职工以年轻人为主，他们思想开放，接受新资讯能力强，又是很现实的一代，更加关心自身利益，缺乏集体荣誉感和老一代职工那种“主人翁”意识。一些员工缺乏参与思想政治工作的积极性，参与过程中不思考，不主动，甚至存在逃避心态。在他们身上，原本的传统单一重复的教育方式已不再奏效。他们对那种官话、套话、空话不仅毫无兴趣，甚至会产生疲倦、排斥情绪和逆反心理。形式不新颖、内容强加灌输、缺乏趣味性和群众性的僵化式思想管理模式，职工已难以接受。（三）工作方式单向性国有企业大部分是有一定时间的单位，经营管理模式比较保守、单一，思想政治工作方式仍较为单向，有时会简单地按照上级指示或者规章制度下达命令，不能考虑到实际开展工作的环境，也没有顾及一线工作人员的意见反馈，这样会引起工的不满情绪，再加上多媒体时代消极信息混杂在各类信息之中，混淆了职工思想，并相互传播，这些消极内容不仅对职工自身带来思想上的冲击，也会打击了职工的工作热情和积极性。三、新常态强化国有企业思想政治工作的思路新常态下，思想政治工作与营运管理、安全生产紧密结合，作为国有企业，净水公司有其特殊的发展背景和行业新形势，只有将思想政治工作融入中心工作中，探索创新，实现两者有机结合，才能激发发展活力，聚集正能量，切实发挥思想政治工作的保驾护航核心作用，实现企业的顺利转型升级。（一）统一思想，加强重视在企业的发展中，企业文化是员工整体...