国有施工企业先进典型的培养、选树和宣传肖莉中图分类号：F243文献标识：A文章编号：1674-1145〔2022〕4-111-02摘要为了能够让先进典型的选树培养工作真正地在国有企业发挥出效能，本研究就先进典型的培养、选树、宣传的工作中存在的问题进行逐一的解读，深刻地分析现在的培养工作所存在的问题，并且对这些问题提出解决措施以及建议。关键词国有施工企业自媒体宣传先进典型培养在我国的国民经济增长中，国有企业起了十分重要的作用。目前我国的国民素质随着时代开展，正逐步提升。为了更好地培养我国国民的素质，讲好中国故事，传播正能量，在我们的国有企业中，需要开展先进的典型选树培养工作，为各行各业起好带头作用以及表率作用。在“两学一做的学习教育工作的带着下，我们应当引导广阔党员向典范学习，向先进典型看齐，大家都需要有争做先锋的意识。同时这一项举措从某种意义上来讲也是国有企业加强企业中党员队伍建设，更好地进行思想政治工作的重要措施，也是国有施工企业积极响应国家政策，全面践行从严治党要求的有力举措。其主要的目的在于凝心聚力地促进企业开展，形成一套发现、培养、宣传、学习"四位一体"的党员先进典型选树培养机制〔1〕。一、存在的問题以及缺乏〔一〕相关的负责人没有认识到选树培养的重要性首先，在我国很多的国有企业负责人并没有将先进典型选树培养工作放在重要的位置上，只是将此事例行公事，对上级的要求敷衍了事，随便应付。这样的工作态度给我们国有企业人员的培养造成了一定的影响，也使得我们的选树培养工作失去了意义。其次，对于评优评先工作中个人的荣誉，仅仅是将其作为一时的教育展示，并没有做好长期的方案，工作中存在摊派任务分指标，所以，类似于这样的奖项带来的影响也仅仅是暂时的，无法激起其他员工向这些优秀员工学习的欲望，这是不利于一个国有企业良好风气的培养的，其他员工不能受到启发而保持一颗积极向上的心，这就不符合我们的目标。最后，就是涉及选树标准的问题，典范不是人人都可以当的，也不是所有人都可以成为先进的典型，只有优秀的人，能被大家认可的人才可以获得这样的荣誉称号，但是就我们的研究调查显示，一些企业将选树的标准定得很低，由于门槛低了，几乎只要符合要求的员工都可以评选，甚至轮流评选，这样的标准就使得选树培养这样的工作本身失去意义，而且由于每个人都可能会被评上，这就导致大家对评选先进典型失去了激情，反而不利于整个企业的开展〔2〕。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---〔二〕选树培养得工作力度不够大，长效机制不健全根据我们新一轮调查显示，很多时候，国有企业的先进典型培养工作并不符合实际的需求，在这方面的工作远远不能满足全体员工的需求。前期的跟踪工作以及后期的培养，两局部的工作都做得有所欠缺。一般来说国有企业的先进典例有很大的一局部存在时间比拟久远，所以会因为时间的推移导致其失去生命力，使得他无法对现在的员工产生影响，导致绿树无法青，随着时间的久远渐渐失去了原本的光泽。没有丰富的土壤，树苗怎么能够健康地发芽开花结果呢？所以由于长效机制的缺乏就导致，整个的培养工作处于一个十分被动的局面。整个选树培养的工作从这一方面总结来讲就是外表工作做得很足，但是实际上仔细探究就发现存在不够科学不够合理的地方。还有一个在选树的时候存在的问题就是，一些负责人在进行该项工作的时候，工作流程都是先预定好方案，然后按照方案的大体框架来寻找适宜的人选，且不说方案的制定是否存在主观性以及方案的更新是否符合新时代的要求，就单从制定方案然后再去进行选树，选出来的先进典型真的具有代表性吗？如果只是按照一个标准来选树的话，大多数都是千篇一律，又何以保证人才的多样性呢？这样的寻找方式使得很多先进典型的事例本身并不典型，事迹也得不到很好的宣传与发扬。培养选树的工作机制存在长期不健全的现象，其中最直接的影响就是员工的鼓励工作开展不顺利，某些国企的员工存在工作懈怠、懒散的情况，但得不到正面鼓励；有些员工得过且过，还以为这种不求上进的工作方式是一种常态，...