个人成长与企业发展共赢之培训心得参加此次刘总关于“个人成长与企业发展共赢”的培训，虽然时间不算太长，但心里却有太多的感触，课上所讲的一些内容和话语也足够使我受用一生。下面我只选择其中的三个方面来阐述一下自己的看法和感悟。一、感恩我始终相信一个懂得感恩的人必定是个快乐的人。而一个真正快乐的人不是因为他拥有的多，而是因为他在意的少。当我们每天在默默地工作时，我们应该感恩，感恩有这样的一个平台可以让我们实现自我价值；当我们每天上下班悠闲地坐在班车上时，我们应该感恩，感恩我们不必再风尘仆仆地去挤公交；当我们加完班吃着热乎乎的加班餐时，我们应该感恩，感恩我们不用饥肠咕噜地走在回家的路上。。。。。正因为我们得到了这么多，所以我们应该更加珍惜现在所拥有的一切，然后更加感恩地去付出，那样我们才会有更多的收获，相信这是一个良性循环！其实在我看来感恩也算是一种服务，在家里孝敬父母，是对父母的最好服务，在公司出色完成自己的任务，是对公司和领导的最好服务。而若在工作中一味地以自我为中心，去抱怨和计较自己的得失，无疑会给个人成长的道路上设下一个巨大的障碍。所以我们要做一个懂得感恩的人，要做一个真正快乐的人！二、包容“金无足赤，人无完人”，所以每个人身上都或多或少地会有一些缺点。所以无论是生活中还是工作中我们都应该学会包容他人的一些缺点。曾经在一次听课的过程中老师讲过这样的一个故事：一位老板和几位下属开车出去办事，行驶到红灯处车子停下来，正好看见有一位乞丐沿着等红灯的车队挨个儿地敲玻璃乞讨，一个、两个。。。。他们看见都没人理会这位乞丐。但当这位乞丐敲开他们玻璃时，他们老板却毫不犹豫地给了那位乞丐10元钱。于是一路上他的几个下属开始纷纷给老板“洗脑”了。有的说：“老板，你真不该给他钱的，现在这些乞丐都是骗子”，有的说：“老板，这些人有胳膊有腿的不去工作，却在这里乞讨，你可以不用搭理他”。。。。，，而老板听完，只说一句话，让所有人都哑口无言，他说道：“如果我连一个乞丐都要去和他计较的话，你们今天还能跟我坐在这里吗？”。是啊，想想我们每个人在工作中肯定都有做的不好的地方，也不可避免地会犯一些错误，同事之间也会因工作产生一些摩擦，甚至一个不断成长中的部门或者企业---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---也都有一些让你不为之不满的一些地方，如果这时领导不懂包容，员工不懂得包容，那么很难想象会是一个什么样的局面。所以我们应该清醒的认识到在我们的成长过程中，不仅有家人、朋友的包容，更重要的还有领导同事和自己的包容在一起伴随着我们。包容是一种胸怀，也是一种智慧，所以我们要做个懂得包容的人！三、责任感什么是责任感？我想责任感就是一种态度，在工作上，就是指一个人对待任务、对待公司的态度。所以一个人责任感的强弱直接决定了他做事的好坏。责任感强的人不仅会尽心尽力地完成自己的本职工作，从中学知识攒经验，而且还会时时刻刻为企业着想。也只有这样的员工才能够得到企业的信任，也只有这样的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。而反之，如果对自己的工作缺乏责任感，凡事只会敷衍了事，得过且过，这种行为一旦成为习惯，将会是非常可怕的，因为他会使你失去很多地机会，甚至会影响到你的一生。或许有人说，只有那些有权力的领导者才需要很强的责任感，而自己只是一名普通员工，只要把事情做完了就行了，至于责任感有无皆可。事实上，企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，企业里的每一个人都承载着企业生死存亡、兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。强烈地责任感会驱使我们每天以积极地心态去面对所有的事情，强烈地责任感会帮助我们迈向成功的阶梯。所以我们要做一个有责任感的人！作为一名老员工，通过这次培训，我更加深刻地认识到除了尽职尽责地做好本职工作外，我更有责任和义务去关注新员工的成长，将自己的经验主动与大家分享。作为一名主管，我的视野也应该更加开阔，考虑问题应该更加全面，多从整个部门...