关于2022年开展企业文化管理活动的决定

关于2022年开展企业文化管理活动的决定关于2022年开展企业文化管理活动的决定公司各单位:为了深化贯彻总公司“文化统领管理”的思想,进一步优化企业文化构架和内容,不断提升企业影响力,形成企业组织风格,让企业文化的实施,为2022年公司管理年活动供应文化战略支持,真正实现文以载道,以文兴企。现就2022年开展企业管理活动做出如下确定:一、加大《河南颖泰企业文化》原文传播力度。将《河南颖泰企业文化》原文印发成册,发至各单位。全厂范围内由企业文化负责人员进展宣解,不低于3次;车间班组内由车间领导进展宣讲,不低于5次。对企业文化重要内容进展文字传播,如标语,在全厂形成深厚的文化气氛。二、深化开展管理培训学习。结合企业管理年活动,2022年培训重点向管理提升倾斜,详细培训:1、开办企业管理课程培训,系统学习管理理论学问,并与实际工作相结合;2、开办化工操作管理课程培训,学习驾驭工艺流程,提升实际操作实力。对于培训学习成果,年终依据考核方法进展奖惩。三、选模范,树先进。评比企业文化学习贯彻中表现突出的先进部门、班组和个人,分为三个奖项:思想进步奖,作风提升奖,职业操守标兵。详见《企业文化管理先进评比方法》。四、完善硬件措施,丰富员工业余生活。成立职工活动室,开放职工书屋;依据公司生产支配,年度内组织4次以上文体活动,包括:春秋季运动会、员工歌咏竞赛、濮上园游玩等,组织中层干部外出参观学习沟通1次以上。五、加强企业文化传播平台。以《颖泰简报》、公司网站、传播栏等载体为传播平台,通过一系列的大事记、成果展示、企业历程展示、文体活动等方面,让员工知晓企业,更好的为企业效劳。造就其爱岗敬业、关怀同事、呵护企业的从业意识,增加全员凝合力。为我们的企业胜利上市,夯实思想根底。2022年1月8日

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