宁波市物流企业文化现状分析摘要：现代物流是一种观念上的革命，纵观我国物流企业的发展，可以发现，物流企业缺少良好的企业文化。物流企业文化的建设需要精心的设计，有耐心、有眼光的培育在现实中，物流过程是“实”的，物流文化是“虚”的，虚实结合才能真正发挥出物流企业的作用，促进经济社会的良好发展。文章以宁波为窗口，从理论和实践两方面分别进行了论述。关键词：物流企业；企业文化；物流业务：G718文献标识码：A：1674-114509-0047-0221世纪提升企业的核心竞争力，保障企业在激烈的国际竞争中立于不败之地的是现代企业文化。企业文化作为一种管理理论和管理方法，始于21世纪七八十年代，时至今日企业文化已成为21世纪管理的热点。现代物流是一种先进的管理理念和管理方式，物流企业文化也渗透在每一个角落。毫不夸张地说，有文化的企业未---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---必都成功，但没有文化的企业注定不会成功。一、企业文化概述企业文化的定义企业文化的一般定义是指企业在生产经营的长期实践活动中逐渐形成的具有本企业特色的价值观念、行为准则、员工素质以及与之相应的制度载体的总和[1]。这一概括包括三层含义：企业文化是在企业长期生产经营和管理实践中产生的，它为企业的经营管理服务；企业文化的核心是企业群体的共同价值观，它属精神文明范畴；企业文化不等同于精神文明，而是企业一系列精神文明成果的抽象、升华和规范，它是企业群体共同价值的反映，要求每个企业职工接受、传播和遵从。从直接意义上来说，企业文化主要包括企业共同价值观、企业精神、企业家精神、企业理念等。企业文化的特征企业文化具有如下重要特征[2]：1．精神性。企业文化是一种以人为根本，以精神为导向的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理方式，它属精神文明范畴。要在一定物质文明基础上产生，与一定物质文明水平相适应，同时也对物质文明水平的提高有强大的反作用。2．集合性。企业文化是一种群体文化，是企业职工价值观的集合。企业领导班子或少数骨干在企业文化形成上可能会起重要的甚至主导作用，但不能仅由企业领导班子或少数人来决定。3．微观性。企业文化是一种微观文化，它要受一个国家、一个地区或一个民族宏观文化的影响，但必须有自己的个性和特色，不能用整个国家、地区或民族的宏观文化来代替企业文化。除此之外，企业与企业之间，也应有文化差异，不能千篇一律。4．社会性。企业文化是企业共同价值观的反映，要受一个国家社会制度、法律制度以及意识形态的影响，具有社会属性。因此，一个企业的文化建设不能脱离国家社会制度法律制度的要求和宏观文化的影响去搞“世外桃源”。5．可塑性。企业文化不完全是自发产生的，需要在一定基础上进行挖掘、整理和概括，同时还需要在实践中不断充---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---实和完善。企业文化也有一定的相对稳定性，它的产生和塑造，都要受一定的客观基础和条件限制，不能也不可能一时一变或任意塑造[3]。二、宁波物流企业文化的欠缺与构建宁波物流企业文化的欠缺以及原因改革开放以后，我国的工业化进程开始加速，现代市场经济体制目标的确立，更是极大地促进了国民财富的积累，伴随着这一过程，物流业也应运而生。宁波作为长三角物流圈的中心之一，现代物流业有了迅速的发展，随着物流企业的进一步发展，这个行业中的矛盾也日益显现出来，其中比较突出的问题就是宁波市物流企业的企业文化还远远跟不上物流业本身的发展速度。从宁波物流企业发展的角度考察，宁波的物流业处于成长阶段的初期，规模上看小物流企业居多，真正从事物流业务的大规模物流企业少之又少，还没有形成像西方物流企业那样适合自己的物流企业文化。传统的经营理念还在或多或少地影响着经营者的行为，短期行为严重是造成物流企业文化欠缺的重要原因。从整个社会制度来看，宏观环境等---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---因素的影响不能给物流者以稳定的市场预期、法律...