新时代国有企业基层党建工作探究王玉龙：D267文献标识：A：1674-1145（2019）12-036-02摘要新形势下，基层党组织所处的环境及条件、所要担负的任务及发展状况都发生了较大的变化，在全面从严治党的新要求下，虽然基层党建工作制度日益完善，党组织对党员教育管理日趋严格，但在基层党建工作实践中可以看出，当前基层党建工作出现了很多新情况和新问题，如何冲破瓶颈建设“新型党建工作格局”，成为基层党组织必须要突破的一项重要课题。关键词国有企业基层党建工作格局一、当前国有企业基层党建工作存在的主要问题和不足一是思想认识不到位。由于党员干部自身缺乏搞好基层党建工作的责任和激情，加之一些党员职工对党建工作缺乏必要的认识和重视，觉得基层党建工作是务虚工作，不显山露水，没有硬性指标，无效益可言，所以基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。比如，支部在落实组织生活会制度方面，有的在时间上“缺斤少两”，有的在内容上“偷料掺杂”，随意性比较大，一些党员没有把参加组织生活当成是一项严肃的政治任务，经常以忙现场工作为由不参加组织生活，导致支部组织生活会时间和质量得不到保证。又如，支部开展活动精心组织不够，要么是“虎头蛇尾”，要么---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---是“雷声大雨点小”，活动效果不佳，有时还存在“摆拍留资料”的形式化现象。二是创新意识不足。党支部工作方法陈旧、形式老套、内容匮乏，多是完成规定动作，自选动作少，所有活动基本上都是“齐步走”“大锅烩”，无法调动党员群众参与的积极性，导致党组织缺少吸引力和凝聚力。比较突出的问题是支部开展的活动形式内容千篇一律，“三会一课”通常是读文件、念讲话，满足于“照本宣科”、“当传话筒”，没有考虑党员的知识水平和阅历层次，没能做到与部门实际、党员实际有机结合，导致党员要么听不懂、要么不想听。久而久之让党员和职工群众觉得“食之无味”，心生抵触。三是融入进入不够。党务工作人员将党建工作与生产经营有机融合的意识和能力不足，工作载体不丰富，契合点找得不准，没能将党建工作有效的渗透到企业方方面面和党员的日常工作中，存在党建工作与生产经营工作“不合拍”“不接轨”“两张皮”的问题。比如，支部在开展活动时，有时不考虑生产现场情况，也不注重结合现场实际开展相应的活动，对于活动时间、活动内容和参加人员的安排上协调不到位，导致党员在业务工作与支部活动之间左右为难、顾此失彼；又如，支部虽然开展了党员示范岗、党支部责任区、党员承诺践诺等活动，但活动往往没有结合党员岗位实际和企业实际工作需要，都是“蜻蜓点水”、效果欠佳。四是服务意识欠缺。党支部关心服务职工不到位，对于职工群众的思想动态掌握不及时，主动帮助职工解决实际问题的意识不足，一定程度上削减了职工群众对党组织的信任。五是党务干部责任缺位。在抓基层党建工作上，党支部书记往往是“形单影只”“孤立无援”，支部支委落实党建工作责任制意识不强，加之其本身承担的业务工作较多，时间精力主要都放在部门业务工作上，没有形成抓党建工作的整体合力。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---六是部分党员党性差。一些党员组织观念淡薄，纪律性不强，荣誉感和先进性在逐渐“褪色”，不关心、不参与、不支持基层党建工作，对党的政策理论学习没兴趣，思想上的不坚定在很大程度上影响了他们对党员先进性的认知和实践。所以，这些党员在自身的岗位工作中也较为浮躁，混同于一般群众，在思想上就没能树立起党员应有的先锋先行意识、党性观念差。二、做好新形势下基层党建工作的举措产生上述问题的原因，既有主观原因，也有客观原因，既有思想上的问题，也有能力水平上的问题，所以基层党建工作要想有新的起色，焕发新的生机活力，就必须及时转变思想观念，创新工作方法，拓展工作思路，创造性开展工作。（一）严格落实支部组织生活制度，确保时间落实到位、内容落实到位、人员落实到位一是严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准...