某某医院职工(zhígōng)奖惩方法(fāngfǎ)实施(shíshī)细那么(nàme)|企业(qǐyè)职工奖惩细那么为加强我院社会主义精神文明建设，提高职工的职业道德素质，形成良好的行业风气，依据《中华人民共和国执业医师法》、《某某市卫生行业工作人员医德医风奖惩方法》，结合我院实际情况，制定本方法。其目的是为了监督和催促职工不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表〞重要思想，还要坚持“一切以病人为中心〞为人民健康效劳的宗旨，牢固树立忠于职守、救死扶伤、文明行医、乐于奉献行业风气，严谨求实，认真负责，爱岗敬业，钻研业务，精益求精，遵纪守法，廉洁奉公，依法行医，按职责要求完成各项工作任务，打造出真正纯洁而又完美的“白衣天使〞形象。奖励细那么一、奖励的种类：院内通报表扬、授予本年度医德医风先进个人、奖金奖励、实物奖励。二、奖励的内容：〔一〕在发生自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令，忠于职守，临危不惧，救死扶伤，做出奉献的，给予院内通报表扬，评为院内本年度医德医风先进个人，并发给一次性奖励金2022元。〔二〕坚持优质效劳，尊重效劳对象，乐于助人，甘于奉献，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---深受患者赞扬的，给予院内通报表扬，评为院内本年度医德医风先进个人，并于本年度结束时发给一次性奖励金500元。〔三〕开展社会评选活动中，被评为最满意工作人员的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金300元。〔四〕在工作中，遇到效劳对象无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理的，给予院内通报表扬，并奖励英雄钢笔一支。〔五〕遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为单位挽回或防止重大损失的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金500~1000元不等。〔六〕敢于同违纪违法行为作斗争，在维护正常工作秩序中事迹突出的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金200元。〔七〕具有无私奉献精神，积极参与各种社会公益事业，在扶贫助残等各项医疗卫生活动中表现突出的，给予院内通报表扬，并奖励英雄钢笔一支。〔八〕在改善效劳或管理方面为单位献计献策被采纳，为单位创造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金100~500元不等。〔九〕在工作中积极开展新技术、新工程，填补单位空白或为单位创造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金500~1000元不等。惩处细那么一、惩办的种类：院内通报批评、系---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---统通报批评、取消当年评优资格、经济处分、暂停执业活动、撤消执业证书。二、惩罚的内容：〔一〕无故脱岗，造成不良影响的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除当月奖金。〔二〕集体观念不强，以个人利益为重，与同事闹不团结，不能密切配合共同完成工作任务的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除当月奖金。〔三〕效劳态度差，对效劳对象有“生、冷、硬、顶、推〞以及“吃、拿、卡、要〞等现象的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金，对情节较严重的给予系统通报批评。〔四〕不尊重患者就医权力引发医疗纠纷的，给予院内通报批评，取消当年评优资格。〔五〕利用工作之便，向效劳对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化装品等谋取私利的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。〔六〕违反医疗标准，私自转诊效劳对象或以介绍效劳对象就诊为由，收取“好处费〞、“介绍费〞的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。〔七〕不遵守医疗原那么，开不合理处方，做不合理检查，给效劳对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。〔八〕徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假查体报告的，给---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---予停止执业活动撤消执业证书的处理，情节严重的移交司法机关处理。〔九〕利用工作之便，假...