浅析煤矿企业政工干部队伍建设史晓瑞摘要：思想政治工作是保障企业发展的生命和灵魂，政工干部的能力、素质直接关系思想政治工作的成效，关系到基层建设的质量。但当前煤炭企业在以安全生产、生产经营为核心的形势下，部分存在政工人员结构不合理，素质水平低、工作方式不正确、工作热情不高等问题，成为当前影响企业稳定发展的重要因素。本文就政工队伍建设存在的问题提出了一些解决措施。关键词：煤炭企业；政工队伍；责任体系；保障机制；创新精神Abstract:theideologicalandpoliticalworkistheguaranteeenterprisedevelopmentofthelifeandsoul,politicalworkcadres'abilityandqualitydirectlyrelatedtotheeffectivenessoftheideologicalandpoliticalwork,inrelationtothequalityofbasicconstruction.Butthecurrentcoalenterprisesinsafetyproduction,theproductionandbusinessoperationisthecoreofthesituation,thepartoftheexistingpoliticalworkpersonnelstructureisnotreasonable,thequalitylevelislow,theworkstyleisnotcorrect,enthusiasm,etc,becometheinfluenceenterprisesteadydevelopmentofimportantfactors.Inthispapertheconstructionofadministrativeteamproblemsputsforwardsomesolvingmeasures.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---Keywords:coalenterprise;Politicalworkteam;Responsibilitysystem;Securitymechanism;Innovationspirit：G472文献标识码：A：2095-2104（2012）一、加强煤矿企业政工干部队伍建设的必要性加强政工队伍建设是做好煤矿企业职工思想政治工作的重要保障，政工队伍是这门科学的直接实践者和探索者。思想政治工作是一切经济工作的生命线，加强职工思想政治工作是办好煤矿企业的一条不以人意志为转移的客观规律，要给予高度的重视，决不能出现“讲起来重要、干起来次要、忙起来不要”的错误倾向，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，坚持“讲时重要、干时离不了、忙时要依靠”，重视政工队伍建设，提高政工队伍的水平和素质。加强政工队伍建设，能更好的为企业贡献力量，推动企业更好更快的发展。二、煤矿企业政工干部队伍建设现状（一）政工人才结构不尽合理。调查发现，当今煤炭企业大量重组，企业政工人才结构不合理，主要表现在三个方面:一是年龄结构不合理。新组建煤炭企业大多数政工人员年龄偏轻,从事政工时间短,实践经验少；老煤炭企业政工人员平均年龄偏大,部分人员对新理论、新技术学习不够。二是知识结构不合理。思想政治工作最需要的政治、文史、社科、心理、教育学专业的人数不足30%，特别是紧俏的既有煤炭企业管理经验、又熟悉政工业务的复合型人才不到40%。60%以上的政工人员多半是半路出家,欠缺良好的专业基础,沟通协调能力较弱。三是性别结构不合理。煤炭企业女性政工人员少,甚至全部是男性。四是层次结构不合理。煤炭企业政工人员中同时拥有政工师以上职称和大学本科以上学历的普遍不到20%。（二）政工工作人员素质水平低。政工工作人员专业素质不高，科学文化知识欠缺。主要表现在：一是理论功底浅。当前煤炭企业政工干部中部分存在素质水平低下的问题，有的学习和掌握政策法规不够，对思想政治工作规范不熟悉，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对上级的指示不了解、不熟知；有的政工人员对工作理性思考的不够，提不出带全局性的意见建议；有的同志思想方法简单片面，对煤矿企业发生的问题就事论事，不能举一反三指导工作，对煤矿企业所处的特殊环境重堵轻疏，工作指导重过程轻效果。二是写作能力弱。由于在本职岗位上不肯不愿学，业务能力普遍不强。有的政工干部业务不熟、文字表达能力弱，已经成为制约政治工作建设的突出问题。特别是写作人才的匮乏，出现了青黄不接的断层状况，直接导致煤矿企业基层许多工作反映不上去，经验总结出不来，党建工作宣传不出去，先进典型推不出去。（三）对政工工作不重视。随着改革开放的不断深入，煤矿企业思想政治工作者认识不到政工工作的重要性，不明白自己工作的职责，对党...