事业单位绩效考核工作方案（市级）为做好___年度全市事业单位绩效考核工作，根据《___省事业单位绩效考核办法（试行）》（___办发〔___〕___号）有关规定，结合我市实际，制定如下方案。一、考核范围考核对象为全市各级纳入机构编制管理的事业单位。已列入各级综合考核的事业单位不再纳入考核范围。使用事业编制的其他组织参照执行。二、指标体系考核体系由定性指标、定量指标、加减分事项组成。党的建设指标实行定性考核，x个方面___个考核要点按照“好”“中”“差”三个等次确定结果，其中超过x个考核要点未达到“好”等次的，事业单位绩效考核原则上不得评为优秀等次；考核要点出现“差”等次的，事业单位绩效考核原则上不得评为良好及以上等次。履行职责、创新创优、综合测评指标实行定量考核，按照百分制赋分。（一）定性指标1.思想政治建设。着重考核学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习贯彻习近平总书记视察___、视察___重要讲话、重要指示批示精神情况；贯彻执行《关于新形势下---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---党内政治生活的若干准则》，遵守政治纪律和政治规矩情况；落实意识形态工作主体责任情况；组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育情况等内容。其中，“四个意识”不牢固、“四个自信”不坚定、“两个维护”不坚决的；落实全面从严治党主体责任和监督责任不力的，该单位绩效考核结果直接确定为较差等次。2.干部队伍建设。着重考核贯彻《事业单位领导人员管理暂行规定》情况；开展“述理论、述政策、述典型”，加快建设“三化一型”高素质干部队伍工作情况；执行干部管理监督规定情况；事业单位人事管理情况；落实年轻干部配备比例要求，推进年轻干部选育管用工作情况等内容。3.基层组织建设。着重考核落实《中国共产党章程》《中国共产党党组工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》，加强党员教育管理，推进党支部标准化、规范化建设，发挥组织功能，服务中心工作情况等内容。4.作风纪律建设。着重考核落实中央八项规定及其实施细则精神，执行省委、市委实施办法情况；问责追究和严肃查处违纪违法行为情况等内容。（二）定量指标，总分值100分1.履行职责，分值50-70分（1）重点任务。主要考核市委、市政府及举办单位交办的年---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---度重点工作任务,以及助推“十五个攻势”攻坚成效，推动攻坚任务落地落实情况。（2）主要职责。主要考核主责主业工作任务完成情况。（3）预算绩效。主要考核预算绩效管理情况。2.创新创优，分值15-25分（1）改革创新。主要考核理论创新、技术创新、管理创新、服务创新等情况。（2）提质增效。主要考核提升工作质量、提高工作效率情况。3.综合测评，分值15-25分（1）举办单位评价。主要包括对工作成效、领导班子、公益服务的满意情况。（2）服务对象评价。主要包括对服务质量、服务效率、服务态度的满意情况。（三）加减分事项对助推“十五个攻势”，推动攻坚任务落地落实，服务全市经济社会发展作出重大贡献，获得党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府表彰的；创新创优经验做法在全国或者全省复制推广的；运用平台法，争取政策、工程、项目、资金，为所在行业发展做出重大贡献，引进、培育高层次人才及团队成效明显的，予以加---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---分。对落实基层党建工作责任制、意识形态工作责任制和党风廉政建设责任制不到位的；巡视巡察反馈重大问题整改不到位的；考核资料不实的；上年度绩效考核发现问题整改不力的，予以减分。三、考核机制市本级事业单位（不含功能区所属事业单位）绩效考核工作由市事业单位考核委员会组织实施。市事业单位考核委员会办公室设在市委编办，承担市事业单位考核委员会日常工作。专业考核委员会在市事业单位考核委员会领导下，承担本行业（领域）考核工作。其中，___广播电视大学、___职业技术学院、市技师学院由市委教育工委设立专业考核...