关于国企基层党建工作存在得问题及对策建议【三篇】第一篇:国企基层党建工作具有得问题及对于策倡议xx团体是xx市当局第一批成破得国有企业，xx投资团体是xx省第一家上市公司。xx团体是xx投资团体得控股股东，持股比例为xx%。近多少年来，两家团体公司党委深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思惟跟党得十九大精力，当真贯彻落实天下、全省、全市国有企业党得建设工作会议精力，树牢"四个认识'，坚决"四个自信'，做到"两个保护'，保持以党建匆匆开展，以开展强党建，推进党建工作与出产运营深度交融，获得了分明功效。xx团体从20xx年盈余xx万元到20xx年完成利润x亿元，收入跟利润分手增长了xx%、xx%;资产欠债率从本来得xx%降低到xx%;国有资产保值增值率为xx%。xx投资团体收入跟利润分手增长了xx%、xx%，资产欠债率为xx%。经由过程对于两家团体公司总部跟旗下xx家子分公司深化考察研讨，联合工作实际，咱们以为，以后市属国企基层党建工作还没有同水平具有以下一些问题。一是党建工作管辖所有得场面尚未片面构成。党得十九大讲演强调，党是最高政治引导力气。党政军平易近学，货色南北中，党是引导所有得。这就要求咱们必需始终保持跟增强党对于所有工作得引导，始终保持跟增强党得片面引导。今朝，没有少子分公司还没有同水平具有着党得建设弱化、淡化、虚化、边沿化得问题。好比有些子分公司对于党建工作得首要性意识没有足，在党言党、管党治党得观点没有强，仍旧具---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有"重营业、轻党建'得征象。有些子分公司对于党建工作得推进力度没有够，自动思考研讨党建工作得认识没有强，专题研讨党建得次数未几。二是党支部书记聚焦主业主责没有够，实行管党治党主体责任跟第一责任人责任没有到位。2022年10月28日开端实施得《中国共产党支部工作条例(试行)》，对于基层党支部书记提出了明确得要求。对比新时期新要求，以后子分公司党支部书记工作还具有一些差距，好比不真正树牢"抓好党建是最大得政绩'得理念，在实行党建工作责任上短缺一抓到底得"钉钉子'精力，一些工作不完整"落地'，以致根底工作具有单薄环节。三是党支部书记对于认识状态工作看重没有够、意识没有高，不始终把认识状态工作摆在极其首要得地位。习近平总书记强调，"认识状态工作是党得一项极其首要得工作'。是否做好认识状态工作，事关党得出路运气，事关国度长治久安，事关平易近族凝集力跟离心力，必需紧紧把握认识状态工作得引导权、治理权、话语权。局部党支部书记对于认识状态工作得首要性认知没有够，发展认识状态工作举动未几，好比对于网络舆情得预判、监控跟治理，对于网站、微信公家号等传布前言得审核跟羁系等工作做的还没有够好。四是党支部抓基层党建工作还具有比拟凸起得情势主义问题。基层党建工作得要害便是抓落实。但大局部党支部在抓工作落实中，具有简略化、情势化跟过于留痕化得问题，如"三会一课'、"五化'建设、主题党日运动等工作，情势枯燥，内容繁多，针对于性没有强，后果广泛没有佳。五是党支部对于党员得教育工作看重没有够，对于入党踊跃分子得培育工作抓的没有紧没有实。党员教育治理工作是党得建设得根底工作跟恒久义务。若何用习近平新时代中国特色社会主义思惟武装好每一个党员得脑筋，指点好每一个党员得行为，大局部党支部还短缺详细化、规范化、体系化得斟酌。若何把党中央得声响，把党得方针政策，把省委、市委果决议安排第一光阴转达到、贯彻到、落实到基层得每一个党---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员，大局部党支部还短缺轨制化、系统化、迷信化得部署。局部党员得党员认识没有强，党员得前锋榜样作用施展没有足。六是总体来看，大少数党支部抓基层党建工作不亮点，不特点，基层党建品牌建设任重而道远。创立特点党建品牌运动，是连续推进基层党建工作整体进步得无效道路，也是活泼基层党建工作得无效载体。尤其是一些对于外运营跟效劳得窗口单元要经由过程党建品牌创立工作，推进事迹跟效劳得双晋升。然而今朝大局部窗口单元得基层党建工作...