某区国资局关于国有企业改革问题的整改方案

某区国资局关于国有企业改革问题的整改方案xxx市xxx区国有资产监督管理局共计承担了9项国有企业改革任务,其中乐中委办〔201_〕42号为4项,乐中委办〔201_〕27号为5项改革。经自查,截至6月底,已完成6项,占比67%;已启动未完成1项,占比11%;未启动2项,占比22%。在国企改革中,制约改革有效推进的最主要问题是工作人员主观能动性不足、工作专班力量薄弱。为了切实做好整改工作,区国资局坚持采用“清单制+责任制+时限制”的形式,认真研究问题台账,积极商讨整改措施和办法,明确了整改责任和时限。现将整改方案制定如下。一、指导思想为深入学习领会贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和xxxx关于全面深化改革的重要论述,以坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化为主轴,从管资产向管资本过渡,转变出资人代表机构履行职能职责的方式,真正实现授权与监管相结合、放活与管好相统一,保障国有资本规范有序运行,促进国有资本做大做强做优,增强区属国有企业经济活力和抗风险能力促进国有资产保值增值。二、成立工作专班成立由区委常委、区政府常务副区长xx为组长,副区长xx为副组长,区国资局、区财政局、区人社局、区财政局为成员单位的xxx区国有企业改革问题整改领导小组。领导小组办公室设在区国资局,由区国资局局长兼任办公室主任,负责统筹协调、整改日常信息收集、督导督查、整改情况的上传下达等工作,确保整改落到实处,切实以整改作为国企改革的助推器。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---三、整改内容(一)针对“按部就班,组卷资料不系统”的问题。具体表现:按照《关于深化区属国有企业负责人薪酬制度改革的实施意见》的分工职能,区人社局虽然按时保质完成每年薪酬基数的收集、审核和上报工作,但工作形式和流程固化,缺乏创新,仅仅局限以文件、电话等形式开展沟通、传达和上报工作,相关的材料的档案……此文仅供部分参考,如需定制此类文章,请关注微信公众号:写作定制,联系客服写作!---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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