完整版企业内部培训奖励办法

(完整版)企业内部培训奖励办法企业内部培训奖励暂行办法第一章总则第一条为了调动企业内部员工培训的积极性,加大对各部门或基层单位的培训支持力度,奖励所内积极主动实施培训的员工,营造良好内训氛围,结合企业实际培训情况,特制定本奖励办法。第二条本奖励办法适用于企业全体员工。第三条本部门对内部成员所进行的培训不在奖励范围之内。第四条本奖励办法自***年**月*日起开始执行。第二章目的第五条调动企业内部培训师积极性,提升培训师培训水平,促进培训质量。第六条具有针对性,对受训者起到促进作用。第七条营造良好内训氛围,提高员工业务水平。第三章相关要求第八条培训类别要求---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---1、思想教育培训:指对员工进行思想、观念等相关内容的培训。2、基础知识培训:指对相关岗位职工进行应知应会内容,如安全常识、供热管理办法等知识的培训。3、岗位技能培训:指对相关培训对象进行本岗位相关知识、技能应用,如cad绘图等内容的培训。4、制度宣贯培训:指对员工进行相关制度及办法等内容的宣传,以企业内部培训奖励暂行办法第一章总则第一条为了调动企业内部员工培训的积极性,加大对各部门或基层单位的培训支持力度,奖励所内积极主动实施培训的员工,营造良好内训氛围,结合企业实际培训情况,特制定本奖励办法。第二条本奖励办法适用于企业全体员工。第三条本部门对内部成员所进行的培训不在奖励范围之内。第四条本奖励办法自***年**月*日起开始执行。第二章目的第五条调动企业内部培训师积极性,提升培训师培训水平,促进培---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---训质量。第六条具有针对性,对受训者起到促进作用。第七条营造良好内训氛围,提高员工业务水平。第三章相关要求第八条培训类别要求1、思想教育培训:指对员工进行思想、观念等相关内容的培训。2、基础知识培训:指对相关岗位职工进行应知应会内容,如安全常识、供热管理办法等知识的培训。3、岗位技能培训:指对相关培训对象进行本岗位相关知识、技能应用,如cad绘图等内容的培训。4、制度宣贯培训:指对员工进行相关制度及办法等内容的宣传,以---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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