“企业在纠正四风〞问题应完善和深化的工作思路及有效措施施作风建设是党风建设的关键，是营造企业和谐健康开展环境的重要手段。中央八项规定公布以来，党员领导干部的作风发生了明显好转，在查摆“四风〞方面企业党员领导干部的不良行为受到了约束，企业党风政绩出现了可喜的变化。看到成绩的同时，问题也不容无视。分析当前企业在深化党的作风建设上存在的突出问题归结为以下几方面：一、思想作风上不适应国有企业开展增效的大形势（一）缺乏责任意识局部干部不愿、不敢、不想承担责任。在责任面前，往往把责任推给别人，遇到矛盾绕着走，遇到困难往后退。面对企业遇到企业亏损的现状，局部干部主观原因找的少，客观问题分析的多。没有从领导干部的主观思想根源找差距，没有从自身的工作上对照分析查摆缺乏。（二）缺乏进取精神满足现状，缺乏开创工作新局面的激情。缺乏进取和上进意识，没有同企业荣辱与共的责任感和使命感。局部干部“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子〞。不求有功、但求无过，满足于“混日子、守摊子〞，做“太平官〞、当“老好人〞。（三）缺乏大局观念一些领导干部“官本位〞思想严重，对企业的政策规定消极抵抗，有的对上级三令五申充耳不闻，令不行禁不止，搞“上有政策，下有对策〞；上级指令信号层层衰减，只顾个人和小团体利益，不顾全大局，凡事只讲职位、待遇，大局意识和组织观念淡薄。二、工作作风不适应企业开展的需要（一）工作效率低下对工作拈轻怕重、拖拉应付；一些交叉性的工作，推诿扯皮，刻意回避、被动应付、工作不细致，标准低。（二）工作作风飘浮注重形式，不重效果。对上曲意逢迎、对下官气十足；对企业的决策部署贯彻不坚决，上传下达不结合实际，工作摆花架子，甚至有的弄虚作假。（三）监督意识不强抱着“事不关己高高挂起〞、“多一事不如少一事〞的处世哲学，只扫自家门前雪，对错误的人和事，睁一只眼闭一只眼，工作疏于管理、不愿监督、损害公司整体利益。三、学风不浓未能与时俱进适应企业开展的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---要求当下很多干部心浮气躁，不能静下心来主动学习。思想和业务知识跟不上时代开展的步伐，学习探究能力衰减，有的认为会干就行，工作凭经验吃老本，有的浅尝辄止，不肯下功夫专研，思维方式、知识结构滞后，难以适应公司大开展形势的要求。这些问题的存在，阻碍和制约了企业的健康开展和增盈增效，长此以往更会带来职工队伍的松散和萎靡，使群众对领导干部产生质疑甚至信任缺失，进而影响党在群众中的威望。党员领导干部思想作风、工作作风的转变，是实现企业开展的重要保证，作风建设落实到当前具体工作中的措施和思路笔者认为：（一）发挥党组织在领导干部队伍的思想作风转变上的引领功能强化政治核心作用，让正确的思想引导和舆论导向占据主阵地，是各级党组织的首要责任也是转变工作作风的关键。1.各级党组织要深入浅出做好形势任务宣传。通过政治学习、班子会、党支部大会等方式，宣传党的方针政策，中央反腐倡廉的规定和精神要求，在思想上强化和灌输党员干部的组织纪律要求，让党员干部认清企业所面临的严峻形势，明确工作目标和奋斗方向。2.整顿领导干部队伍的精神面貌。教育党员干部保持积极进取工作态度，坚决整治消极应付、推诿扯皮的问题。各级党组织要通过抓问题、点现象、按照整顿四风要求，洗洗脸、治治病的工作经验，继续做好四风查摆工作，摆正做官与做事、权利与责任的关系，激发干部队伍的活力。3.强化领导干部政策纪律观念。执行纪律是干部首要条件。组织学习党的纪律条规和廉洁自律相关规定，到廉洁教育基地参观、组织学习研讨等方式，知晓高压线、有所为有所不为的标准和尺度，强化执行观念，真正把上级的决策意图变为各级干部的重大责任，实现政令畅通，步调一致。（二）发挥制度建设在领导干部工作作风转变的保证功能推动作风建设需要筑牢制度体系。将作风建设贯穿于工作制度和日常行为标准之中，以制度管理来标准党员干部行为。1.健全领导责任机制。真正落实岗位责任目标，将工作业绩作为考核干部的重要内容。按照有...