对海尔、南山企业文化考察学习的感受与思考对海尔、南山企业文化考察学习习的感受与思考二００五年年十月十四日至二十日，我公公司一行84人在公司董事长长、书记郭兴银同志的带领下下，先后对青岛海尔集团、龙龙口南山集团进行了实地考察察和学习。通过学习，让我们们感受到这两家企业各具特色色的先进性。地域不同，行业业不同，形成了别具个性的先先进的管理模式和企业文化。。特别是在企业文化方面，能能够将两个文明建设做到了有有机结合，形成了相互依存、、共同发展，两手抓、两手硬硬的良好发展格局，并且取得得了令人瞩目的业绩，成为现现代企业的典范。在此，我想想就几天来对这两家企业的企企业文化建设方面的参观学习习，谈几点个人的感受和思考考。一、关于海尔及南山企业业文化的独特之处海尔文化化的灵魂是“创新”。海尔尔文化的灵魂是“创新”。这这一点在我们走入海尔工业园园后可以处处感受到。主要体体现在三个方面：1、体现现在管理理念上的创新。海尔尔的理念简单地讲，可以归纳纳为四个字：“追求卓越”。。追求卓越就是目标无止境，，就是要敢于否定自己，敢在在别人否定你之前否定自己。。因此，海尔人将“敬业报国国，追求卓越”作为自己的企企业精神。因为追求卓越，海海尔人提出了“有缺陷的产品品就是废品”，以“要么不干干，要干就要争第一”的精神神，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---夺得冰箱行业的第一块国国家质量金牌，蝉联中国最有有价值品牌第一名、入围世界界品牌百强，荣居第89位。。从大处看，追求卓越是企业业在发展目标和战略上志存高高远；从小处看，追求卓越则则是追求过程的严谨，结果的的到位，是对不论大小事一抓抓到底的韧劲，而海尔人也就就做到了这一点。所以，在海海尔“”管理法中，每人每天天的工作不仅要“日清”，还还要“日高”，就是今天的工工作永远比昨天做得更好。2、体现在思想观念上的创创新。“观念是创新的先导””。海尔在国内外市场上的不不断创新之举，是以一系列创创新的观念为先导的。“只有有淡季思想，没有淡季市场””的市场观；“先卖信誉，后后卖产品”的品牌观；“用户户永远是对的”、“以对用户户的忠诚度换取用户对海尔品品牌忠诚度”的服务观；“人人人是人才，赛马不相马”的的用人观等等，共同构成了海海尔独具特色的企业文化，成成为海尔人共同遵循的价值观观和行为准则，成为引导和促促进企业创新的活力源泉。3、体现在文化概念上的创创新。在海尔，看不到太多的的宣传牌板，他们对员工的宣宣传教育主要是通过海尔大学学教育基地加以灌输。每个海海尔员工都要根据工作的分工工不同进行不同程度、不同类类型的海尔思想、海尔观念、、海尔文---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---化的灌输，不断地布布道，让员工认识到优秀的产产品是由优秀的人生产出来的的，使员工接受企业文化，把把员工自身价值的体现和企业业目标的实现结合起来。同时时，在构成海尔文化的“概念念”中，既不乏出自老祖宗的的“之乎者也”，也不乏类似似“SUB”、“B”之类的的洋字码，而这恰恰是海尔文文化兼收并蓄、融会贯通的体体现。海尔文化底蕴是中国优优秀传统文化，又吸收了日本本特色的团队意识和吃苦精神神、美国人的创新意识和竞争争战略，从而形成了独特而先先进的海尔文化。在参观海尔尔大学时，看到校园内有一湾湾小小的池塘，居然取了一个个十分别致而又耐人寻味的名名字──“勺海”。一勺儿水水也能称作海吗？能！这就是是海尔人的思维和实践。早在在几年前，海尔集团首席执行行官张瑞敏就写过一篇《海尔尔是海》的短文，他号召全体体干群要有大海一样的品质和和风格，把海尔变成团结的海海、智慧的海、奋进的海。海海尔人不但有着发达的经济头头脑，也有着先进的文化头脑脑。他们把时代的召唤、民族族的精神、国家的重托都溶汇汇成丰富多彩的“海尔精神””和“海尔文化”，并渗透于于海尔的每一件事物，体现在在时时处处。像“勺海”这样样精心设计、以小见大、以物物寄情的细小环境，在海尔企企业文化中还有许...