国有公司领导干部深化“三个以案”警示教育专题民主生活会对照检查材料根据集团公司党委要求，我紧扣这次民主生活会主题，认真审视政治、工作、管理、经营和作风实际，深入检视剖析，认真查摆自己在思想政治、担当尽责、为民宗旨、勤政廉政等方面存在的不足，深剖问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)思想政治方面理论学习还要进一步学以致用。我能够自觉加强政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把党章党规党纪纳入个人学习计划，认真撰写读书笔记，并带头在所在支部上专题党课，每半年对分管部门负责人开展一次廉政谈话。但总的来看，政治理论学习的深度、广度和密度还有待进一步加强，带着问题学、联系实际学的程度还不够，日常工作中，倾向于把主要精力放在落实上级任务、完成年度工作目标以及推进收费管理工作等，没有完全做到将学习成果转化为谋划工作的科学思路和落实工作的有力举措。（二）担当尽责方面在动态发展中还需提升营运管理水平。我始终严格执行上级有关决策部署，主动作为，全面细致地谋划各项工作，狠抓责任意识和执行力，把严格管---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理和激励关怀结合起来，对工作不实消极应对的现象敢于“亮剑”。但面对ETC联网收费中出现的新形势、新情况，我还还习惯于常规思维，没有系统性地去分析解决深层次的问题，对于一些重点工作有时存在只重决策、布置任务，没有及时跟踪问效。比如说我一直反复强调各收费站要不遗余力抓好入口治超工作，但因“新冠肺炎”疫情及免费通行政策的影响，对车流猛增及收费人员偏少的实际问题没能很好帮助解决，导致管理处一季度入口治超率在集团排名较低。（三）为民宗旨方面为民服务解难题还要更加有成效。我能够牢固树立群众观念，践行群众路线，坚持从群众中来、到群众中去，每次深入收费一线，都尽量与广大员工面对面开展谈心谈话，真心实意为员工办实事解难题。去年年底以来，收费模式调整与业务学习培训、疫情防控与员工心理疏导、收费人员短缺与疏导工作量增长、入口治超与保通保畅、系统运行与收费争议等各类问题突出，虽然全处上下及我本人采取多种措施极力消除不利因素，但实际是上还是对广大员工的工作、生活产生了一定影响。（四）勤政廉政方面廉政教育的方式方法较为单一。我在工作中能够自觉贯彻落实中央八项规定精神及实施细则的具体要求，紧绷廉洁自律这根弦，严格执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑和不良风气侵袭。但在日常工作中，我较为偏重具体生产任务的完成情况，只要求自己不违规，对分管部门存在工作要求多，廉政教育少，满足于一般的案例学习、传达教育等。二、存在问题的原因剖析一是放松了严格的理论武装。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---还不够系统、不够全面、不够深入，理论功底还不厚实，还不善于从增强“四个意识”的高度、从践行党的宗旨的角度去把握形势、分析问题、谋划工作，运用马克思主义立场、观点和方法解决实际问题不够。二是放松了严格的自我鞭策。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，我在创先争优方面的劲头和积极性没有以前足，工作主动性、创造性在一定程度上减退。虽然能够在完成分管的工作上动脑筋、想办法，力争完成工作任务，但也存在一定程度的平稳求成，工作方法过于简单。对于新形势下的新任务，啃“硬骨头”的韧劲不够。三是放松了严格的奉献意识。虽然自己也是从基层一步一步干起来的，但是这些年随着条件的改善，坐在办公室的时间多了，与一线员工接触的次数和时间相对少了。下去走访、调研虽然较多，但做群众工作的思路很多时候还是“老一套”，与干部员工谈心交流的深度不够，对干部员工的思想状况和工作生活情况了解不够全面系统。四是放松了严格的纪律规矩。虽然能够时刻保持对党的政治纪律、政治规矩的敬畏，但有些时候在想问题、做决策和办事情的过程中满足于不违...