重庆市国有企业下岗职工基本生活保障办法为了切实保障国有企业下岗职工基本生活，根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中发〔1998〕10号，结合重庆实际，制定本办法。一、工作原则重庆市国有企业下岗职工以下简称下岗职工基本生活保障工作要按照减员增效与促进再就业相结合，职工下岗分流与社会承受能力相适应的要求，把握好以下工作原则：一严格界定下岗职工的范围，把职工下岗和职工分流区分开；二充分考虑财政、企业、职工和社会保障的承受能力，统筹规划，有序实施减员分流；三财政、企业、社会三方面都要积极筹措资金，确保按期支付下岗职工基本生活费和缴纳养老、失业保险金。二、下岗职工的界定四下岗职工是指：1．因企业生产经营等原因下岗；2．尚未与企业解除劳动关系；3．有就业要求但还没有找到新的工作。任何部门和单位都不得自行确定下岗职工的界定标准，不得把企业通过自办经济实体、厂内轮训、劳务输出、离岗退养、停薪留职、协议保留劳动关系等渠道分流出来的富余人员视作下岗职工享受下岗职工基本生活保障。五下岗职工必须按规定办理并持有《重庆市企业职工下岗证》以下简称下岗证，与托管的再就业服务机构签订《托管协议》，才能在托管有效期限内享受下岗职工基本生活保障。六下岗职工持有的下岗证和签订的托管协议，最长期限不超过3年原批准并在1998年6月30日前已签订托管协议进入再就业服务中心的下岗职工协议托管期限顺延1年。3年到期后，下岗职工仍未实现再就业，按托管协议规定终止与再就业服务机构的托管关系和与原企业的劳动关系；符合条件的，按规定享受失业救济，最长不超过2年；失业救济期满后，仍未实现再就业者，符合条件的，按规定享受城市居民最低生活保障。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---七下岗职工在托管期内实现了再就业，须立即与再就业服务机构解除托管关系，与原企业解除劳动关系。下岗职工在托管期内无正当理由3次不接受再就业服务机构介绍的就业岗位，或不参加再就业服务机构为其组织的培训，再就业服务机构可与其解除托管协议，企业可与其解除劳动关系。八工商部门为从事个体经营或组织起来就业的下岗职工办理营业执照和税务部门办理各类企业招用下岗职工享受税费减免政策后，应及时将办理结果通知所在的区县市就业局办。市和区县市就业局办应及时通知下岗职工所在的企业具体办法另行制定。下岗职工再就业后不再享受下岗职工基本生活保障。三、下岗职工的管理九职工下岗由政府有关部门实行总量控制。需要安排职工下岗的企业按隶属关系向主管部门申请，由主管部门初审汇总分别送归口部门。工交系统、商业系统、建设系统、外贸系统、农林系统的下岗职工分别由市经委、市商委、市建委、市外经委、市农办会同市劳动部门提出建议意见，报送市再就业领导小组办公室进行综合平衡，提交市再就业领导小组审定后，将总量控制计划下达到主管部门执行。十下岗职工控制总量不得突破，确需追加的必须按程序申请。控制总量内的下岗职工数量作为核定下岗职工基本生活费和养老、失业保险金的依据，控制总量外的不得作为依据。十一主管部门应按以下程序对职工下岗总量进行控制：1．企业在下达的控制数量内，拟定下岗再就业方案，包括下岗人员名单、建立再就业服务机构方案、下岗职工基本生活费和交纳养老、失业保险金的资金筹措方案、再就业培训和促进再就业方案；2．经职代会讨论征求意见，企业领导班子集体研究；3．上报企业主管部门审批后实施。其中企业下岗职工超过职工总数10％的，须按归口关系分别经市经委、市商委、市建委、市外经委、市农办等部门会同市劳动部门复审核准。十二有生产任务的企业一般不安排下列人员下岗：配偶方已下岗、省部级以上劳动模范、烈军属、残疾人。十三下岗职工由企业再就业服务机构托管。凡有下岗职工的企业，具备条件的，都要建立再就业服务中心，下岗职工不多的企业也可以叫做再就业服务站或由现有的职能机构代管。---本文来源于网络，仅供...