关于第一批企业劳动争议预防调解示范工作开展情况的通报关于第一批企业劳动争议预防调解示范工作开展情况的通报按照《关于在部分企业开展企业劳动争议预防调解示范工作的通知》文件要求，xxxx年开始，我市选择了部分企业作为示范单位，正式启动我市第一批劳动争议预防调解示范工作。示范工作开展以来，在各地人社部门和示范企业的共同努力下，各示范企业将构建和谐劳动关系作为企业发展的重要支撑，在企业劳动争议预防调解工作中作出了许多有益的探索和实践，切实发挥了预防调解在劳动争议多元处理机制中的作用，为做好企业预防调解工作提供了经验。经过前期组织开展的示范企业自查和抽查，现---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---将我市第一批企业劳动争议预防调解示范工作验收情况通报如下：一、检查验收工作总体情况根据《关于开展部分企业劳动争议预防调解示范工作总结验收的通知》，我们从调解组织、预防工作、制度建设、调解员队伍、争议处理等x个大项近xx个小项，通过资料审查、实地检查等方法，对全市第一批示范企业进行检查验收，xx家示范企业通过验收（具体名单附后）。二、示范工作主要做法（一）健全调解组织，加强规范化建设示范企业普遍建立了由工会、企业和职工代表组成的劳动争议调解委员会，所属基层单位也建立了基层调解组织，一线班组设立了调解小组或调解员，形成了---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---纵向到底、横向到边的企业内部劳动争议调解组织网络体系。如x市尧柏水泥有限公司，在公司成立劳动争议调解委员会的基础上，下设x个调解小组，聘用调解员xx名，全面开展企业内部调解工作，促进企业和谐稳定。在有组织有网络的基础上，示范企业加强规范化建设，认真落实人社部下发的《关于启用基层劳动人事争议调解组织标识的通知》和《关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》要求，将调解程序、调解组织工作职责、调解员行为规范按规定上墙，并配备调解组织公章和调解室，部分示范单位有专项调解经费。如：x筒车湾旅游投资有限公司，各项调解制度均按规定上墙，配有专用的调解室和专项调解经费，规定调解委员会成员每参加一次调解工作，给予xx元/人补助。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）注重预防预警，源头化解争议做好劳动纠纷预防预警工作对于构建和谐劳动关系、激发企业内部活力有着重要的作用，各示范企业能认真落实"调防结合、以防为主'的方针，大多制定了争议预防预警制度及矛盾排查机制。部分示范企业定期召开不同层次、不同范围的企业管理层与职工对话会，或者通过企业内网、群等平台听取职工意见，实现了企业经营管理者与职工沟通交流的制度化、常态化。如:白河县兴达建设工程有限公司制订了《劳资沟通对话制度》、《内部争议协商解决制度》、《争议预防预警机制》、《重大集体劳动争议应急处理工作预案》等一系列相关制度，从源头上及时发现矛盾、化解纠纷。（三）完善制度规范，提高---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作质量示范企业在工作开展中逐步建立起一套调解组织工作制度，通过各种制度规范了调解组织行为，促进了调解组织工作质量提高。如：x金力源实业（集团）有限公司，制订了《劳动争议调解办法》、《调解委员会工作制度》、《调解委员会主要职责》、《矛盾纠纷排查制度》、《矛盾纠纷登记制度》、《调解工作总结评比制度》、《劳动争议调解受理范围》、《劳动争议调解程序》、《劳动争议调解委员会职责》、《劳动争议调解员职责》等一套调解争议的制度办法，从制度层面保证了企业劳动争议预防调解工作的有序开展。（四）注重人文关怀，打造企业文化示范企业能认真执行劳动法律法规规定，依法依规进行人力---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---资源管理，落实职代会、厂务公开等制度，与职工签订集体合同和专项集体合同，通过民主管理减少争议隐患。部分企业在此基础上打造企业文化，将构建和谐劳动关系上升为企...