基于企业文化的国企政工工作创新举措[摘要]企业想要提高自身竞争力并且实现其可持续发展，需要重视的便是企业文化，而国企政工工作是保障企业能够顺利运行的重要条件，企业文化与国企政工之间有着相互促进并且依存的关系。因此，国企政工工作制度在推动创新工作时，首先要考虑融入企业文化理念，将两者进行科学、合理的结合，这样才能保证国企政工工作顺利开展的同时，实现企业的长远发展。文章首先分析了国企政工工作现状，其次讨论了企业文化在国企政工工作中的重要性，再次阐述了企业文化与思想政治工作的联系与区别，最后提出了企业文化视角国企政工工作的创新举措。[关键词]企业文化；国企政工工作；创新举措[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.29.150随着社会的不断发展，市场化的不断深入，国有企业开始面对---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---严峻的挑战，其生存环境变得日益复杂。在国有企业中，职工思想观念的变化愈演愈烈，企业职员中享乐主义、拜金主义、分散主义等愈演愈烈。随着国企体制改革的不断深化，国有企业要关注思想政治工作带给企业自身可持续发展的作用，并且在实际的工作中对其加以优化，进而不断加强我国国企在思想政治工作方面的改革、创新。1国企政工工作现状1.1对政工队伍的建设的重视不够目前，国有企业并不重视对政工队伍的建设。目前在国有企业中，大部分政工人员的工作价值还没有形成系统化，其中有绝大一部分领导在思想上存在对思政政治工作贬低的现象。并且在对政工人员的考核中，因其工作不容易被量化，进而没有一个系统、完善的评价标准，导致在考核中存在不重视政治指标，只是一味重视业务性质的经济指标。1.2政工干部综合素质不高---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目前，国有企业中干部阶层的政工普遍存在素质不高的现象，因为其年龄较大，因此在思想、观念方面比较传统、陈旧，并且接受新事物的能力较差，且大部分国有企业的干部员工都存在一种安于现状的现象，在工作中具体表现为，创新力较低、工作积极性不高、思想过于陈旧、容易拘泥于形式主义。而这样的工作状态，已经不能适应社会主义市场经济的不断发展。1.3政工干部身兼数职在国有企业中，大部分政工干部综合素质不高，在实际工作中本来难以达到专业的水准，其工作效率本身较差。并且由于政工工作内容广泛的性质，却又不能每一项内容设置一个专业的部门，导致大部分政工人员身兼数职，进而降低了企业的工作效率。1.4国企政工干部年龄偏大国有企业的政工干部一般选自退居二线过度岗位的人员，因此政工干部的年龄普遍存在年龄较大的现象，导致政工岗位趋向于“老龄岗”；另外，由于国有企业中的部分综合素质较强的年轻人，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---因为政工岗位工资较低、工作程序复杂等多方面的因素不愿意从事政工工作，导致政工岗位的老龄化，进而长期以来形成一个恶性循环。2企业文化在国企政工工作中的重要性企业文化与国企政工之间有着相互促进并且依存的关系。企业文化与国企政工两者之间的工作相辅相成。首先，企业文化的融入适应国企的改革制度，伴随着国有企业的改革，企业的经营方式、理念、发展方向等也会随之发生变化，甚至企业在改革中，为了适应企业的良好发展，会出现大批量的裁员。一旦裁员的消息露出，便会很大程度地影响政工的工作及心情。而此时便可以通过企业文化改变单纯的说教模式，对员工进行思想引导，使员工更好地接受针对企业长远发展而开展的工作。其次，企业文化在推动国政工作制度创新中具有十分重要的意义，国企想要适应市场经济的不断发展，就要全身心地投入严峻的市场竞争中，因此，政工在工作中更应该融入企业文化，使国企的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---政工工作更加符合市场经济发展潮流。最后，由于市场经济面对的严峻挑战，导致国有企业的生存条件变得极为复杂，而企业员工受市场经济的影响，在国有企业中，职工思想观念的变化愈演愈烈，企业职员中享乐主义、拜金...