昆明市事业单位工作人员考核实施办法试行附件3昆明市事业单位工作人员考核实施办法（试行）第一章总则第一条为规范事业单位工作人员考核工作，正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退和调整工资提供依据，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合昆明市的实际，制定本办法。第二条本办法适用于昆明市各级国家行政机关所属事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。参照国家公务员制度管理的事业单位及工作人员不适用本办法。第三条事业单位工作人员考核坚持客观、公正、民主公开、注重工作实绩的原则。第四条事业单位工作人员考核实行平时考核与定期考核相结合，领导评鉴与民主评议相结合，定性考核与定量考核相结合。第二章考核内容及标准第五条平时考核。是指日常对工作人员履行岗位职责情况分阶段进行评价，重点考核完成工作任务情况和出勤情况。平时考核是年度考核的基础。第六条当年元月1日至12月31日为一个考核年度。年度考核是对工作人员履行岗---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---位职责的综合评价，以平时考核为基础，结合年终工作总结进行。第七条事业单位工作人员考核以其岗位职责、年度工作目标任务为基本依据，分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治、思想和职业道德表现。包括理想信念、政治立场、理论素养、遵纪守法、团结民主、职业道德、行为规范、社会公德等内容。能：主要考核履行岗位职责的能力。包括政治鉴别力、调查研究能力、学习能力、创新能力、与本岗位相适应的专业知识及业务技能、政策理论水平、协调配合能力、表达能力等。勤：主要考核勤奋敬业程度。包括工作态度、工作表现、事业心、责任心、遵守劳动纪律等。绩：主要考核完成工作的效率和效益。包括完成工作的数量、质量、时限和效果。第八条考核结果分为优秀、合格、基本合格不合格四个等次。优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。基本合格：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极、主动性、创造性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。不合格：政治业务素质、组织纪律较差，难以---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---适应工作要求；或工作责任心不强，不能完成工作任务；或在工作中造成严重失误和犯有严重错误。第九条量化考核。是将德、能、勤、绩细化成若干评价要素，每个要素按优劣程度不同授予不同权重，作为确定考核等次的主要依据。按照分类合理、要素齐全、量化科学、操作简便的要求，建立符合本单位实际的量化考核指标体系。百分制量化考核标准：优秀：90分以上；合格：70分至89分；基本合格：60分至69分；不合格：59分以下。第三章考核领导及机构第十条事业单位考核工作每年都要进行，是一项经常性工作，各单位要对考核工作高度重视，加强领导，精心组织。考核工作实行领导负责制，部门、单位要设立非常设考核委员会或考核小组，由部门或单位负责人负责考核委员会（考核小组）成员必须具有较高的政策水平和业务能力，为人正派，办事公道，坚持原则，群众威信高第十一条考核委员会（考核小组）的主要职责：（一）依据有关规定制定本单位的考核计划和方案；（二）组织、指导、监督考核工作实施；（三）受理工作人员对考核结果不服的申诉和复核；（四）受理有关考核的举报；（五）撰写考核工作总结，负责填写证书、表格和文件归档等；（六）考核机构的日常工作由单位组织人事管理机构承担。第四章考核程序和办法第十二条平时考核。由被考核人根据自己履行岗位职责和完成工作任务情况定期---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（通常为月、季、半年）记实，主管领导根据平时掌握的情况，对被考核人进行核查...