家族企业接班人方案最难传承的是企业家精神未来10到15年，中国的家族企业将迎来一个交接班的顶峰。如何交接班，将是中国民企继续开展的第一热点，也是第一难点。是以“家族〞为大还是“企业〞为大?是追求“基业长青〞还是“家业长青〞?是进行“家族的传承〞还是“财富的接班〞?是做“企业家族〞还是“家族企业〞?这是一场企业家有限的生命与无尽的时间之间的对话，这是一次关于财富的传承与消亡之间的碰撞。家族传承仍然可行6月14日，俏江南少东家汪小菲在微博上宣布正式接班张兰，出任俏江南集团CEO;两天之后，6月16日，刘永好千金刘畅出任新希望集团首任团委书记，在隐身十余年后，刘畅迈出了接班的最重要一步。事实上，在中国这段并不算长的民营经济史中，对家族企业的诟病，以及对掌门接班的争论，几乎从未停止过。在我们倡导“现代企业制度〞的同时，却将“家族企业〞推向了另一个极端。“家族企业是小生产的产物，它在用人制度上任人唯亲，在经营手法上因循守旧，因此这种模式应该被抛弃〞、“家族企业具有天然封闭特性〞、“家族企业的子承父业与现代企业管理制度，有着深刻的矛盾〞……看上去，家族企业就像是“落后生产力〞与“落后生产关系〞的代名词。这逼得许多家族企业的掌门人不得不怯生生地表白，“虽然我们是家族企业，但是我们也引入了现代企业制度。〞仿佛引入现代企业制度，是一种解脱，是在光宗耀祖。让我们将视野放得更开阔、更长远：在西方商业环境中，并无多少人使用“现代企业制度〞这个词，更不会有谁到处夸耀“我们实行的是现代企业制度〞。倒是有很多商人，常常把“我们是一家家族企业〞骄傲地挂在嘴边。翻开世界著名企业的成长史，几乎就是一部部家族企业的开展史。据意大利家族企业协会评估，意大利93％的企业是由家族经营的，这占到了该国150家最大企业中的45％。比例之高，令人咋舌。而在全世界所有企业中，由家族所有或经营的，最保守的估计在65％～80％之间。有人说，家族企业“做不大〞。但在世界500强企业中，家族企业也占到了近40％。家族企业这种经济组织形式，不仅数量众多，而且实力极强。根据调查显示，中国目前民营企业500强的当家人平均年龄为46岁。按照中国人60岁退休的惯例，未来10到15年，中国的家族企业将迎来一个交接班的顶峰。如何交接班，将是中国民企继续开展的第一热点，也是第一难点。管理学大师德鲁克认为，家族企业的核心是“企业〞，而不是“家族〞。当企业为家族效劳时，这个家族企业就不会长久;当家族为企业效劳时，这个家族企业才可能长久。接班人问题的本质就在这里——谁为谁效劳。然而，在?商界?的探访中，李锦记家族又恰恰成为了一个反例。这家以“家族〞为大的企业，已经在风风雨雨中走过了119年……是以“家族〞为大还是“企业〞为大?是追求“基业长青〞还是“家业长青〞?是进行“家族的传承〞还是“财富的接班〞?是做“企业家族〞还是“家族企业〞?这是一场企业家有限的生命与无尽的时间之间的对话，这是一次关于财富的传承与消亡之间的碰撞。所谓“富不过三代〞，曾经的“名门望族〞，如何才能穿越历史的洗礼，驶出风暴的考验，在面临各种未知危机的汪洋大海中，成功抵达“家业长青〞的此岸?我们认为，家族的传承仍然可行，接班的方法也有多种。因此，我们需要——?接班人方案?。一直以来，对于在外界看来顺理成章的企业传承问题，各位商界大腕都将其视为极度敏感的话题。多数人都以对外“明修栈道〞，于内“暗渡陈仓〞的方式循序渐进。刘氏家族：父辈们的意志作为中国最成功的家族企业之一，希望集团四兄弟的分分合合，一向被我们视作一个经典案例。如今，中国商界激荡三十年，第一代的“50后〞企业家们，开始逐渐淡出中心舞台。而“80后〞少东家，开始陆续浮出水面，接过父辈的旗帜。这不仅是两个群体之间的传承，更是两个时代之间的敬礼。而这一次，刘氏家族再度吸引了所有人的眼球——“新希望〞的新希望2021年6月16日，成都市西二环某酒店，新希望集团共青团委员会成立大会。新希望集团董事长刘永好之女、被外界称为最神秘80后富豪的刘畅，第一次以主角的身份出现在公众视野。会前，“刘畅将出任新希望集...