2022年中国财政收入财政所完成2022年事业单位绩效工资总量核定工作财政所完成2022年事业单位绩效工资总量核定工作事业单位是指我国公共部门中的科技、教导、文化、体育、卫生等部门和单位,是政府公益服务的主要载体。下面是我财政所完成2022年事业单位绩效工资总量核定工作，供大家参考!根据《福州市其他事业单位绩效工资实施观法》(榕人薪8号)，以及《福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施观法》(鼓人综88号)文件精神，为充分调动宏大干部工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的鼓舞导向作用，结合街道实际，制定本实施方案。一、指导思想以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水平合理抉择机制和有效的鼓舞约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样干好干坏不一样，鼓舞宏大干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康快速进展。二、调配原则1、坚持"按劳调配、效率优先、兼顾公允'的原则。赏赐性绩效考核工资调配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开调配差距，向责任---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---重大岗位、业绩突出的人员倾斜。2、坚持"公允、公正、公开'的原则。绩效工资考核调配实施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公允、公正公开。3、坚持"科学合理'原则。绩效考核工资调配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资调配关系，力求科学合理，并根据街道及工作人员的实际处境，逐步完善调配方案。三、赏赐性绩效工资调配的对象、额度及构成(一)赏赐性绩效工资调配对象：街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)。(二)赏赐性绩效工资调配额度：财政所完成2022年事业单位绩效工资总量核定工作街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，20xx年根基性绩效工资总计1769012=212280元，赏赐性绩效工资总计1179312=141516元。(三)赏赐性绩效工资发放形式：绩效工资由根基性绩效工资和赏赐性绩效工资两个片面组成，其中根基性绩效工资按基金册每月发放，赏赐性绩效工资按实际处境考核后予以发放。四、赏赐性绩效工资的调配手段赏赐性绩效工资由管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴和年终业绩赏赐补贴三个片面构成。其中管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴每月造册发放，年终业绩赏赐补贴待年终考核后统筹发放。(一)管理岗位(责任)补贴1、管理岗位(责任)补贴总额：管理岗位(责任)补贴占赏赐性绩效工资构成的5%，20xx年总额为1415165%=7075.8元。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、管理岗位(责任)补贴的计算：街道现有股级干部9名，每月每人管理岗位(责任)补贴65元，全年总计65912=7020元。此项余额片面(7075.8-7020=55.8元)作为年终业绩赏赐补贴。(二)日常工作量(任务)补贴发放手段1、日常工作量(任务)补贴总额：日常工作量(任务)补贴占赏赐性绩效工资构成的85%，20xx年日常工作量(任务)补贴总额为141516*85%=120288.6元。2、日常工作量(任务)补贴构成：包括出勤处境、正常工作量、超时工作量(加班)，考核按《东街街道干部管理手段》实施。3、日常工作量(任务)补贴发放计算：对遵守考勤制度、按时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人赏赐性绩效工资的85%;对受街道通报批评的人，扣除当月赏赐性绩效50元;对受区级以上通报批评的人，扣除当月全部赏赐性绩效工资。(三)年终业绩赏赐补贴发放手段1、年终业绩赏赐补贴总额：年终业绩赏赐补贴占赏赐性绩效工资构成的10%，20xx年年终业绩赏赐补贴总额为141516*10%=14151.6元。2、年终业绩赏赐补贴发放计算：街道工作人员年终业绩赏赐发放按事业单位干部年终考核结果为依据，对年终考核为合格以上等次的人员，全额发放年终绩效赏赐补贴;对年度考核为不称职等次的人员，不发年终业绩赏赐补贴。3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额...