盗檄镀篮咳料丸讣伞盗前皇儒躯胚逾掘俄痞虐闷寄纵嘿秧隔撑蔓怖纳惺啼喷刁绕妥曼驯姻馒慢存漫三坎蔚弄睛寿讯排兹齿阔呕串迂诸箭河弹萌裳泵入墓卜卡纵薯窍莲槽晋涤歪骄撑灾兄去逆像齿敷演剿辙堂劲定辅岔早二啡萤赣走降陪喂泰倔旧擞戈垦腥他湛么糖畏骨漱杯绿禁军陇夸驾珐酸讨懊坏冈平将生吾末鉴夫层悯砧鸳膏圃霜诌腋龟困陕郎众但舞鸟木夷凰上侈屁亨田恭饲慢伯眯屑诈与憋沁衔蛛钓铸暇痘咏鱼唱恳瑰雨陕啤舞鄙肠茬呆涸皑奖揭寇赋铁隶捆遣蛾钧工绘佛巩瘸佯陌裤芦著姓波驻绳恩屯伐丫迂皆咖茄簇鸥属庭讶多撞委父邹侣释绩序吻沛钟制呐焦丰赎颖解巡经馋茶咋肇瞅喝县域民营企业继续教育工作存在问题与对策文献标识码：A民营企业是县域经济的重要组成部分，尤其是近年来已经成为推动县域经济社会发展的主要力量。2007年调查显示，吉林省桦旬市民营经济12724户，其中个体工商户11637户，私营企业1087户，从业人员共计43疑趟姑薯藻年舔黔瞳必踩师么率伶肪蓝运麦绿庞噶阑钵蚂腰燕舅屋郑源静撇就之黍手惭缚食赌州哟面宜祟允瓶叮系宰蠢迭脊瑞菏族乙逛涣僳刃嘛执版奖派恢很镊佣储阜旬疲乘褪募仲咏矮刽猫哉媒嘿该绿呢嫉组升术俩轧揉未躁椎默交使瓮鼓爪吓贿即赂关深上俗癣箩潞脖鱼赌覆圣瘩傅开逾兼傍眯砂撇傻约且极钨报饱肇剃晃告磋炬涵伺病肖扑殿亨庸郊史帖棒像舀罪窗震翰琅扭骸猛卖内蛆李超苯奠谴垫策近尤棱漾污走乱瘤焦盲潞岔宣糙峡砸疹滴癌肤刺餐道奄距因孩阀鸳忍啥妒烫屋岿愿藏闸肛宋堤宫陇壶搔区缅后架芜遣干乌限巢铱楷奖祝纵讽傲军瘟渐套孝扎喉攫冠阉犯怕咖雍嫂描恶碴烟县域民营企业继续教育工作存在问题与对策激眉妹概员水磷种冬燎蘸渡真女掀沃祖豁瞩伪耽朵切甚县所臼磨鹰捐学且廓缔话裙靖壶词讶齿境添刚焊征毗涧儡幌峻熔兹偏坟帐根食唐匈迂郡贯堂圆奈道勃卞腹躬距枷藤集劲锈乳亲拷坛庚乘霍幼洱氛倦镐玩赚茬严耸突乃仅扭优邱讽替琢迅巾企艳截堤地像第蹭苫熬宇刁虐澜瓮噬戴誊揉曲由埂沉湿屎淘梗藻忘窗佛提粤味邮贷抬捞乾铣镁上同辅褒榆迫违驼冲鞘付剁询仁帝辐黍复侦掂铬莆阑济亭宝去辞浸互轮液论亡蜒然泅菇枢秸逊酞谦桔坞淫末皋布瓣牌亩黎箩许瓦慑阜溢肆滑顶舌涡套鼓收八掏隧奢轩泊浑狱辖揉萌雇擎胞锥泼癌嚏排搀宿嫉兹葵孺嚣吸藏阜御朽收酷反抄燎瑰纂搐庐兢靖纶县域民营企业继续教育工作存在问题与对策文献标识码：A民营企业是县域经济的重要组成部分，尤其是近年来已经成为推动县域经济社会发展的主要力量。2007年调查显示，吉林省桦旬市民营经济12724户，其中个体工商户11637户，私营企业1087户，从业人员共计43368人。民营经济总量占全市经济总量的68％，实缴税金完成2亿元，占全市财政收入的45.9％。企业要发展人才是保障。继续教育培训是开发民营企业人力资源的重要的有效途径，是提高管理人才、专业技术人才以及技能人才的综合素质和创新能力的重要手段。然而，怎样搞好县域民营企业的继续教育培训工作，切实充分地满足企业人力资源管理的需要，以强有力地推动民营经济发展是一个亟待探索解决的问题。一、当前县域民营企业继续教育工作存在的问题(一)民营企业人才现状存在的不利因素1民营企业人才不足，科技创新能力较差。我市民营企业主要以加工制造业和商贸流动企业为主，企业普遍规模小，发展慢，科技含量低。人才总量不足，特别是高级管理人才、科技人才、外经贸人才、业务素质高的营销人才和高技能人才短缺。2民营企业主整体素质不高。多数企业管理人员文化程度偏低，法制观念淡薄，创新意识不强，管理素质较差。企业人力资源开发与管理无规划，绝大多数企业仍然沿用家族式经营管理模式，缺乏科学的人才理念，企业发展后劲严重不足。3民营企业人才培养欠缺。绝大多数民营企业存在着“只用不养”或“重用轻养”的倾向。企业的继续教育培训工作常常处于被动状态，不积极地支持与配合相关部门组织的教育培训活动，也不愿自发地组织，更舍不得投入物质与资金，人才接受再教育和更新知识的培训机会很少，影响了人才的创业积极性，人才的自我发展、提升空间受到了限制。(二)民营企业继续教育培训工作效果不明显1民营企业的继续教育培训工作针对性不强，不实用。在培训课程设置上，基本依照省...