“洗脑”式企业管理为何横行中国发布时间：2013-11-1021:11让下属听话又玩命，是一些上级的梦想为了让德军不知疲倦，纳粹德国就曾经尝试过使用药物“二战”时，凡是和徳军交过手的人都惊讶于徳国士兵的勇武，他们仿佛不知疲倦，跟在装甲车后面一走就是一整天，到了地方届然不用修整，立刻能投入战斗。好像他们不是肉人，而是一架架机器。“二战”结束多年Z后，关于德军使用兴奋剂的报道逐渐浮出水面。2003年，德国出版过一木名叫《“速度”的纳粹》的书，收集了所有关于这方面的报道。2004年德国《明镜》又刊登了一系列纪念“二战”结束的回忆录，其中就有一篇专门讲希特勒强迫士兵服药的文章。…1944年，在臭名昭著的萨克森豪森集中营里，有18名囚犯每天都背着20公斤的背包跑步，他们沿着跑道跑了一圈乂一圈，中间没有任何停顿。——这其实是在做一项名叫“D-1X”的秘密试验，徳国汉堡市刑事犯罪学家沃尔夫•坎普发现，二战时期，纳粹一直梦想研制一种药物，士兵服用它之后，就会变得跟机器人一样。…药物的作用有限，让人听命的另一种手段是精神控制“D-IX”最后没来得及普及，德军使用的兴奋剂也有严重的副作用，相比药物，“纳粹”对军队和民众的动员有一种更主要的手段一一精神控制。没有原则的集休主义、泯灭个性消除差异的制服、对异己的隔离与不同声音的取消、煽动性的演讲、利他名义下的强迫、对未来利益的许诺、标榜团结的仪式、归属感等等——当德国人经历了这一整套“洗脑”后，他们的人性在褪去，变得狂热和服从。…精神控制在强调执行力和劳动强度的行业中被广泛采用为什么我们经过饭丿占和理发丿占的门口，更容易看到那种让人惊诧的“洗脑”式操练？因为这类行业的员工收入低、前景黯、工作乂枯燥辛苦，这导致员工容易倦怠和流动，所以如何调动这类行业中员工的积极性和执行力，就成了管理者的重要任务。而那种“洗脑”式操练就被很多服务业的管理者当成了手段。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有人分析道：“餐饮业传销般的企业文化，不过程度差别，或多或少都有，为什么餐饮服务从业者能够自发地热泪盈眶？其实如果你带有强烈自卑感，教育水准又不足以让你识别这类企业文化的陷阱，那种看上去互助互爱的氛围对她们來说特别温暖。这是企业主防止低薪员工流动性过强特喜欢做的事。”精神控制如何实现关键词：神圣感、纪律性、集体主义、希望1967年，美国加州帕洛阿尔托市克柏莱高中教师罗恩?琼斯为了让学生明口发生在纳粹徳国的悲剧，进行了一项大胆的试验——他要重建一个微型的纳粹德国，就在他的教室里。这项试验后来被改编成了电影《浪潮》。在《浪潮》中，教师文格尔从纠正学生的坐姿入手，要求学生发言吋必须站立，必须尊称他“文格尔先生”。接下來一堂课，文格尔要求大家站起來像军人一样踏步，齐呼“纪律铸造力量，团结铸造力量”的I」号，“感觉所有人都融为一体，这就是集体的力量”。踏步还有另外一重作用：一起将楼卜•的“无政府主义课”踩在脚下，“让我们的敌人吃天花板上的灰”——由此学生们产生一种优越感，“无论表现怎样，我们这个班也比楼下的'无政府主义班'要好”。再往下，文格尔和他的班级有了自己的制服、名称、口号……，学生们有了归属感，他们逐渐被这个叫“浪潮”的组织控制。在文格尔的试验中，关键点在于以神圣感激发斗志、以纪律性磨灭个性、以集体主义制造归属。而在酒店女员工的汇演中，反复表现的也正是这些。她们用撞绳的方式生造一种悲壮的神圣感；用“一心一意向企业，二话不说就是干”的整齐划一、不假思索来抑制自己的思考能力；用紧紧抱团的“大家庭”氛围给自己归属感。…实际上，要实行精神控制还有一个关键要素——给人希望。“纳粹”是德文“民族社会者”的音译，“纳粹主义”即民族社会主义，本是个好词。希特•勒的民族社会主义给德国人勾勒出一个“理想国”，这个国家贫富均匀、老有所养、幼有所依。——给人希望，才能吸引人心。服务业的老板也乐于给员工画大饼，比如中国成功的餐饮企业海底捞，就有“嫁妆”说——做到店长给6万“嫁妆”，做到小区经理是2...