探析煤炭企业基层工会干部队伍的建设摘要基层工会是直接面对职工群众的工会组织，是工会的底层和基层细胞。不论在什么时候，煤炭企业基层工会组织的干部，都必须摆正位置，正确地对待组织、对待职工、对待岗位和自己，始终保持昂扬的斗志、奋斗的精神，始终保持乐于奉献、甘于清贫的思想境界，埋头苦干、踏实肯干、创新巧干。只有这样，我们煤炭企业基层的工会干部才能拥有感染力、凝聚力。关键词基层工会干部队伍建设中图分类号：D055.4文献标识码：A1煤炭企业基层工会干部这支队伍存在的问题一是文化程度低，思想观念转变慢。由于部分工会干部常年在基层工作，文化程度较低，因此知识更新缓慢，工作目光短浅，安于现状，缺乏丁作上的激情，甚至因循守IH,保守滞后，缺乏创新精神和工作的主动性。二是政策理论和专业水平低。由于部分工会干部没有经过系统的学习培训，有的没有专业知识，有的从事工会工作时间较短，因此对工会业务不熟悉，对工会基础理论缺乏了解，缺乏事业心和责任感，不能较好地履行工会干部职责和代表维护职工的合法权益。三是工作作风不扎实，服务意识跟不上。山于部分工会主席兼职较多,因此工作中忙于应付多，缺乏实实在在的对维权问题的研究，缺乏对工会理论和工会业务的深入研究，缺乏对职工思想问题的研究。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四是调动频繁，待遇落实不到位。由于工会主席专业结构不合理，有的同级副职待遇不落实，导致个别单位工会主席调动的随意性较大。有的调动下属工会主席不和同级工会主席商量，冇的随意更换工会主席不向上级工会组织报告。致使一部分基层工会干部思想消极，缺乏信心，工作的主动性不够，积极性不高。以上这种状况不尽快改变，势必影响工会干部更好地履行维护职工合法权益的基木职责，势必影响工会组织的形象，势必影响工会组织在企业改革改制、稳定发展大局屮更好地发挥作用。因此，必须把加强基层工会干部队伍建设，努力提高工会干部队伍的整体素质，作为贯彻落实科学发展观的一项战略任务，长期坚持不懈地抓紧抓好，抓出成效。2加强工会干部队伍的建设对策2.1强化学习教育作为一名新时期合格的基层工会干部要掌握更多的知识，提高素质，必须要自觉地坚持学习，坚持学中干、干中学。首先，要学习中国特色社会主义理论体系，学习工会的基础理论和业务知识。注重研究和掌握《工会法》《劳动法》《企业工会工作条例》，并一且熟悉职代会、厂务公开、民主管理、平等协商集体合同、安全生产、基层组织建设等工会重点工作，切实维护职工合法权益，使每个工会干部通过学习，不断提高自身理论修养、组织管理能力等，真正成为一名理论上的专家，自身业务上的行家，更好地为广大职工服务。其次，要针对不同层次和类别的工会干部，采取不同的培训形式和方法，开展基层工会干部论坛和专项业务培训，提高工会干部队伍整体素质。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.2提高服务能力企业工会干部，要努力在优化服务环境上下功夫，在提高服务能力上求突破。要落实几个抓手，使广大职工享冇充分的民主权利。各级工会组织要规范民主管理，改进工作方式方法。要把企业安全生产、经营管理、改革发展中的热点、难点作为民主管理工作的重点，让广大职工为企业发展壮大建言献策，切实保障职工的知情权、参与权和监督权。一是全面落实职代会职权。各级工会要继续坚持职代会或职工大会制度，建立健全职工董事、职工监事制度，强化各专门委员会的工作，健全各专门委员会工作机制，认真规范做好职代会民主评议领导干部，拓宽职丁代表巡视的领域，不断畅通职丁代表参与民主监督、民主管理的渠道，促进职代会职权的全面落实。二是进一步规范厂务公开工作。不断规范公开形式和程序，重点规范涉及职工切身利益以及职工关心的热点、难点问题和人财物管理等关键环节的厂务公开工作；要提高公开的有效性和针对性上下功夫，不断提升厂务公开的质量和效能。三是加大职工代表培训。公司职工代表來自各种工作岗位，代表公司广大职工参与管理，是公司上情下达、下情...