浅谈工会组织如何在和谐企业文化建设中发挥作用谈工会组织如何在和谐企业文化建设中发挥作用构建和谐企业是落实科学发展观的内在要求，是确保企业科学快速发展的重要保障。构建和谐企业，就必须紧紧抓住企业文化建设这个至关重要的切入点。企业文化的本质是一种以人为本,以文化为特征,以激发和调动职工积极性、创造性为目的的经营思想和模式，是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下,为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大职工接受的共同的行为准则,以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。随着时代的发展进步，经济与文化一体化的趋势不断加快，文化作为经济的载体，对企业的生存和发展越来越显示出极端的重要性和不可缺性。工会组织作为党联系职工群众的纽带和桥梁，在推进和谐企业文化建设中具有不可替代的优势,发挥着至关重要的作用。下面，就工会组织如何在和推进谐企业文化建设中找准确找准定位,把握机遇,发挥作用谈两点个人体会。一、提高认识，明确优势，切实增强责任感和使命感纵观当今世界，大凡成功的企业无一不是有一个良好的企业文化作为支撑的。可以说，企业文化是企业生存和发展的重要基础，是影响企业生存发展的第一要素。当前，企业既面临着日趋激烈的市场竞争，又处于知识的不断更新和文化的互相交融的大背景之中，这给企业文化建设提出了更新更高要求。工会的性质和职能决定工会组织在培育和推进企业文化建设中具有“五大先天优势”:首先，工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最容易接近职工、最了解职工、最熟悉职工的喜怒哀乐、意愿和要求，因而具有很强的亲和力和号召力，可以通过有效的活动把职工凝聚和组织起来；其次，工会管理着企业的宣传教育和文化阵地，可以组织多种类型、多种形式的文化体育活动，满足职工的精神需求，使职工在各种有益、有情、有趣的活动中受到潜移默化的教育；第三，工会管理、联系着一大批先进模范人物和积---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---极分子，通过宣传他们的先进事迹，可以引导职工树立起正确的价值观念；第四，工会主抓企业的民主管理工作，可以通过职代会、厂务公开、平等协商、签订集体合同等形式开展多形式、多渠道的民主管理活动，吸引和组织职工参加民主管理，不断增强职工参与企业管理的意识和主人翁责任感；第五，工会有着组织开展群众性活动的优良传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众性经济技术创新活动来激发职工的劳动热情焕发职工的创造活力。由此可见，工会组织在和谐企业文化建设中是极为关键的一环，工会组织只要在和推进企业文化建设中充分地发挥积极作用，就一定能使和谐企业的建设工作日新月异，并引领和谐企业不断向更高层次发展。各级工会组织要自觉担负起时代赋予的重任，立足实际，依据自己的特点和优势，在推进企业文化建设中积极主动地把自己浅层面的文化活动纳入企业文化建设的系统工程之中，有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设，为推动企业又好又快发展建功立业。二、把握重点、发挥优势，充分发挥工会组织在推进和谐企业文化建设中的积极作用第一，工会组织要积极发挥在和谐企业文化建设中的组织教育作用。企业文化建设是和谐企业进步的机制性保障，因此，要增强主题意识，把企业文化建设的出发点和落脚点放在提高职工综合素质，建设“四有”职工队伍上。要协助党政加强对职工的思想教育，做好观念转变工作，引导和帮助职工树立正确的世界观和价值观，增强职工对改革发展的信心，牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想观念。要以“创建学习型班组，争做知识型职工”活动为载体，会同有关部门抓好职工培训工作，开展家数比武、岗位练兵等活动，搭建职工成长平台，催发人才健康成长，提升企业核心竞争力。要加强理想信念和职业道德、职业责任的教育，增强在大是大非面前的政治立场、敏锐的政治眼光和辨别是非的能力，保持职工昂扬向上的精神状态。要坚持以培育企业精神为抓手，积极推进企业文化建设。加强企业精神教育，努力培育企业精神是企业文化建设的核心，一是大力...