新时代国企文化建设路径新思考新时代国企文化建设路径新思考陈磊：F270文献标识：A：1674-1145（20XX）01-007-01摘要新时代背景下挑战与机遇并存，国有企业同样面临着不同程度的市场冲击。企业文化是一个企业与其他企业相抗衡的核心竞争力。国企在激烈的竞争中实现创新发展需要以优秀的企业文化为支撑。关键词新时代国企文化国企文化建设纵观国内外知名的企业，它们之所以能够于纷繁复杂的市场中屹立不倒，是因为拥有独特且難以复制模仿的东西，或是专利技术、或是企业文化制度。其中企业文化最为难以模拟和超越，文化能够将一个团体紧紧地凝绿在一起，形成一种强大的核心力量，促使企业在行业中具有稳定的竞争力。因此，新时代国有企业想要在市场中形成持久的竞争优势，必须加强文化建设。一、新时代国企文化的基本特征概述（一）继承性与创新性时代在发展进步，国有企业同样要与时俱进。继承性是指国企文化取精华、弃糟粕。对于在企业发展中发挥积极促进作用的文化要保留，与企业发展不相适应且不为员工所认可接受的文化要及时摒弃。创新性是指国企的发展环境变化多端，在实践中紧跟时代步伐，吸收融合先进的思想文化，保持国企的发展活力。（二）凝聚性与人本性员工是国企的重要组成部分，凝聚性是国企员工集体意志的体现，进行形成贯穿国企发展始终的企业文化。优秀的国企文化具有向心力，能够凝聚计集体员工的意志，在无形中引领员工团结协作，而这种凝聚性形成于人本性之上。人本性是指企业尊重关心每一位员工，员工只有感受到企业给予的人文关怀与重视培养，才能全身心的投入到工作中，为企业奉献。二、新时代国企文化建设的任务分析（一）推动实现中国梦中国梦的实现既是新时代国企的使命，又是国企发展的重要任务，国企应将推动中华民族实现伟大复兴中国梦的实现作为首要目标。中国梦是引领国企发展的强心剂，国企要向每位员工明确，鼓励员工在工作中践行，发扬工匠精神，培养工匠情怀，提高产品质量，培育一流企业。（二）推动建设企业文化中青年逐渐成为新时代国企的主体，传统的企业文化与现阶段企业氛围不相适应。以一年一度的年会为例，如果仅是单纯地进行口号宣传，则无法调动员工的参与和工作的积极性。因此企业文化应进行适时调整，考虑员工的组成特征与实际工作氛围，及时进行创---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---新，能够给予员工以动力、活力和希望。（三）推动构建职工文化当今的青年人上有老、下有小，除此之外背负着车贷、房贷等，工作压力甚大。企业在注重企业效益的同时，应多关注员工的切实利益，从员工的需求出发，来提升企业的效益。企业职工只要在家庭和谐的前提下才能安心工作，然而当前加班熬夜已成为国企的常态，如此员工难以保证对家庭的付出，因此企业应从改进工作方式、科学分配工作等角度进行调整，实现工作效率的提升，切实保障职工的权益，构建职工文化。三、新时代国企文化建设的新路径探讨（一）以党建为引领，宣传中国特色社会主义文化国有企业是国家经济领域的代表，因此在任何时刻都要以党建为引领。在党建宣传中高举中国特色社会主义伟大旗帜，宣传中国特色社会主义文化。中国特色社会主义文化是国家文化的象征，凝聚着工人阶级的优秀品格就，将其进行弘扬和宣传有利于培养大国工匠，让职工感受工匠精神、在工作中发挥主观能动性、学习和培养工匠精神，形成具有凝聚力的文化氛围，带领职工为企业的为企业的发展贡献力量。（二）深化国企改革，创新完善企业文化体制机制国企改革应贯穿于时代发展的始终，管理是深化国企改革的关键。企业文化是企业发展的指引，创新和完善企业文化机制，形成互帮互助、目标一致的和谐工作氛围尤为重要。当前企业文化的实效与可执行性问题十分明显，展现企业业绩是目标，但是职工内容的做人问题更重要，言行一致、和谐相处是前提，兢兢业业、团结合作是保障，切忌表里不一、斤斤计较。先学会做人，再学会做事，是企业应向员工所持久坚持的原则，也是企业长久立足的关键，要实现真正的内化于心、外化于行。（三）弘扬工匠精神，健全完善企业职工文化队...