新时代中小型国企宣传思想文化工作的创新研究新时代中小型国企宣传思想文化工作的创新研究<brstyle="margin:0px;padding:0px;color:rgb(53,53,53);font-family:"MicrosoftYaHei";font-size:15.9778px;font-weight:700;text-indent:31.9556px;一、选材背景和起因<brstyle="margin:0px;padding:0px;color:rgb(53,53,53);font-family:"MicrosoftYaHei";font-size:15.9778px;font-weight:700;text-indent:31.9556px;思想永远是行动的先导。宣传思想文化工作是企业精神文明建设的前沿阵地，对企业在生产、经营、安全等方面的引领作用如同春雨之润物无声。当前国企改革不断深化，相伴而生的必定会有很多新旧观念的更替、新老思想的碰撞、新陈矛盾的交织。在企业改革攻坚的关键期，各种思想的交流、交融、交锋更加频繁，如果不善表达、不去占领职工思想意识形态领域的高地，那就会“被表达”、“被占领”，在社会意识多元多样、媒体格局深刻变化、国企改革深入推进的背景下，宣传思想文化工作该怎样做才能求真、务实、有效，才能适应新常态的要求，这是刻不容缓、亟待解决的问题。<brstyle="margin:0px;padding:0px;color:rgb(53,53,53);font----本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---family:"MicrosoftYaHei";font-size:15.9778px;font-weight:700;text-indent:31.9556px;中小型国有企业人数少、规模相对较小，宣传思想工作可能受到一定客观条件的限制，但这不是也不能成为宣传思想文化工作淡化、弱化的借口，不能因循守旧、抱守残缺。反之，更应该发挥船小好掉头的优势，从自身实际出发，挖掘潜在优势，敢于打破常规、探索新的工作方法和载体，不断创新工作思路，做实、做新、做活宣传思想文化工作，为企业的转型发展摇旗呐喊、加油助威。<brstyle="margin:0px;padding:0px;color:rgb(53,53,53);font-family:"MicrosoftYaHei";font-size:15.9778px;font-weight:700;text-indent:31.9556px;二、具体内容和做法<brstyle="margin:0px;padding:0px;color:rgb(53,53,53);font-family:"MicrosoftYaHei";font-size:15.9778px;font-weight:700;text-indent:31.9556px;XX公司现有职工X余人，党员干部X人，在集团所属子公司中属于中小型规模的企业，但公司党委却从未放松对宣传工作的重视度和关注度，而是注重结合自身实际、深挖潜力、不断创新方式方法，在工作实践中坚持既低头干活更抬头看路，既打基础接地气更抓落地创特色的原则，通过源源不断的创新增强工作的亲和力、吸引力、感染力，保持和持续焕发宣---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---传思想文化工作的活力<brstyle="margin:0px;padding:0px;color:rgb(53,53,53);font-family:"MicrosoftYaHei";font-size:15.9778px;font-weight:700;text-indent:31.9556px;（一）坚持理念创新，以开阔的视野因势而谋<brstyle="margin:0px;padding:0px;color:rgb(53,53,53);font-family:"MicrosoftYaHei";font-size:15.9778px;font-weight:700;text-indent:31.9556px;宣传思想文化工作的最终目的是我们宣传的内容被职工理解、接纳、认同、执行。那个靠一个喇叭搞宣传的时代早已过去，说教式、填鸭式、灌输式的宣传方式越来越不被接受，只有用通俗易懂的理论、职工喜闻乐见的模式、与时俱进的手段才能说服人、感化人、武装人。在近几年的宣传思想文化工作理念创新中，公司党委深入推进“三个坚持”即：坚持齐抓共管抓宣传，生产经营与思想宣传两手抓、两手都要硬，强化公司宣传部门的职责意识，必须要求守土有责、守土负责、守土尽责。同时改变以往依靠宣传部门单打独斗的局面，建立起宣传部、项目部、班组的三级联动，在上下互通、协调联动中构建齐抓共管的宣传格局。例如在开展群众路线教育实践活动当中，我们认识到仅靠数量有限的党务干部，作用非常有限，于是创新提出了“五大员”---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的宣传方式，通过设立宣讲员、联络员、评议员、监督员、调解员等岗位，调动职工群众参与活动的积极性，打通宣传...