浅谈新形式下提高国有企业纪检监督执纪能力Summary：国有企业是国民经济的支柱，也是国民经济的命脉，加强国有企业监督执纪问责能力，是推动国有企业治理结构优化、促进国有企业改革，维护国有资产安全的现实需要。在全面从严治党的新形势新要求下，巩固反腐败斗争取得压倒性胜利成果，持续增强预防和惩治腐败的治理力度，落实监督检查工作任务非常艰巨，如何发挥国有企业纪检机构和广大纪检干部专责监督作用，把纪检工作更加扎实、更加深入、更加有效地开展下去，是一个非常重要的课题，需要我们从理论上和实践上去研究和探索。Key：新形式、企业纪检、监督执纪能力引言：当前，在新一轮国企改革“1+N”配套政策已基本完善的前提下，中央制定了国有企业改革三年行动方案，国有企业综合改革将全面深化，企业改革的广度、深度和难度将显著增强，企业纪检发挥监督保障执行、促进完善发展作用，是对党员领导干部权力正确运行的保证，要牢牢抓住监督这个基本职责，精准监督、创新监督，对促进国有企业改革稳定、健康、持续发展具有重要意义。一、国有企业纪检监督执纪存在的主要问题（一）思想认识不到位、监督权威不强---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---从国有企业纪检工作状况来看，大部分国有企业党风廉政建设工作缺乏创意，面对国企改革经理层任期制和契约化考核指标的压力，势必会出现“重经营轻党建”的现象，将工作重点放在企业的经营业绩上，党风廉政建设工作重心偏移，对“一岗双责”重要性认识弱化;企业党委对党风廉政建设的主体责任工作落实力度还不够，工作层面形式主义较多;企业纪检监督工作在权利运行监督上还存在不精准、表面化，监督权威性不够强等等。（二）国有企业纪检队伍现状仍薄弱当前，国有企业纪检工作虽比过去有了明显增强，但与当前反腐败斗新形势、新要求、新任务还存在不相匹配的地方，纪检机构在人员配备方面受人员编制的局限，多数从事基层纪检干部是从半路改行的，在政治理论、业务知识、专业能力方面存在很多弱项，缺少系统培训，致使创新突破少，监督手段少，监督执纪效能低下，效果不佳。（三）监督执纪四种形态运用不充分，存在“宽松软”现象国有企业纪检干部受知识结构的限制，在运用监督执纪四种形态，推进全面从严治党方面会存在把握不准、方法不当、程序不规范等问题。监督执纪存在不规范现象，个别领导干部从思想上存在顾虑和抵制情绪，对领导干部的提醒谈话选择没有第三人在场的情形下。这些都反映出在监督执纪过程中使用“四种形态”不充分、不规范等问题。（四）政治监督、同级监督不到位国有企业党委能够做到坚持学习新时代中国特色社会主义思想，但是在学以致用、融会贯通方面存在不足。纪委对同级党委监督理解不全面，对班子成员落实党风廉政建设责任制、执行中央八项规定精神情况缺少日常监督检查。国有企业“大监督”体系构建不完善，在有效整合审计、财务、人事、法律等部门的监督方面仍有大量工作要做。二、提高国有企业纪检监督执纪能力对策分析---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---加强纪检干部队伍建设，不断增强工作的系统性、有效性，为实现国企高质量发展提供坚强的政治保证。（一）提高政治站位，坚决做到“两个维护”十九大报告中指出，要把党的政治建设摆在首位。国有企业纪检干部要不断强化政治理论学习，在学以致用上下功夫，创新警示教育方式方法、提升监督执纪问责实效。国有企业纪委要主动协助党委（组织）严格落实全面从严治党“两个责任”和“一岗双责”责任清单，确保国有企业党风廉政建设和反腐败工作分解落实见地有效。（二）加强作风建设和风气引领，注重专项监督与日常监督相结合。国有企业要注重加强党员领导干部作风建设，坚决纠正损害职工利益的不正之风，纪检机构要围绕中心工作和重点工作，紧盯“关键少数，聚焦重要岗位和关键人员，从源头上扭转不良作风。一是坚持从具体问题抓起，聚焦“舌尖上的浪费”、紧盯节日期间腐败，重点关注公款吃喝“由明转暗”，费用报销“改头换面”，婚丧喜慶“化整为零”，公款旅...