新形势下企业关工委工作的实践与思考—以南宁铁路局关工委工作为例周智慧（南宁铁路局，广西南宁530029）摘要：新形势下企业关工委工作具有与时俱进的时代特征，发挥着不可替代的重要作用，拥有广泛的群众基础，具有优势互补的工作特性。近年来，南宁铁路企业关工委围绕价值观教育、岗位成才、主题实践活动、帮扶救助等开展工作，并取得了一定成效。新形势下企业关工委要从意识观念、工作方式方法、工作机制等方面进一步加强工作。关键词：企业关工委；工作；实践；思考doi:10.3969/j.issn.1009-0339.2014.02.019［］F292.2［文献标识码］B［］1009-0339（2014）02－0087-04随着市场经济的不断发展，企业需要有一支政治素质高、业务能力强、工作作风实的职工队伍，而青年职工将是主力军，他们的未来就是企业的未来。因此，如何培养、造就一支适应市场经济的青工队伍，既是企业各级组织需要思考的问题，也是企业关工委工作的立足点和出发点。本文结合南宁市铁路局关工委的实践，对新形势下如何做好企业关工委工作作一些探讨和思考。一、新形势下企业关工委工作的特点经过20多年的实践和发展，铁路关心下一代工作委员会在提高青年职工队伍素质、培养优秀企业员工、营造良好的企业文化、促进铁路改革发展等方面作出了突出贡献，具有以下几个突出的特点。（一）具有与时俱进的时代特征多年来，铁路企业经过了管理体制改革、生产力布局调整、市场主体地位的确立等阶段，不管是日常工作，还是重要时期，铁路关工委紧紧围绕铁路的中心工作，始终坚持正确的政治方向，根据不同的时代特征，不断增加新的教育内容，调整和延伸工作领域，创新工作方法，教育青年职工爱祖国、爱铁路、爱岗位，有力地促进了铁路的改革发展，也使关心下一代工作与时俱进，不断发展。（二）发挥着不可替代的重要作用中国铁路长期坚持路网的完整性和集中统一的运输指挥管理，这两大管理原则在新中国铁路60年的发展过程中，无论经历何种风雨，始终没有动摇过。这一优势造就了一大批思想素质高、业务素质高、工作经验丰富的老干部、老战士、老专家、老工人、老模范，这“五老”是关工委工作的主要依靠力量。他们具有政治、经验、威望、时空和亲情等优势，收稿日期：2014-04-07作者简介：周智慧，女，南宁铁路局关工委干部、政工师，研究方向为社会学。87---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---周智慧：新形势下企业关工委工作的实践与思考—以南宁铁路局关工委工作为例是铁路改革、建设、发展见证人和亲历者，由他们向青年职工进行宣传、教育，更具有感染力、说服力和亲和力。实践证明，多年来老同志为了青工健康成长，尽其所能，无私奉献，在培养教育青工中具有显著的特殊优势和不可替代的重要作用。（三）拥有广泛的群众基础当前南宁铁路局离退休职工人数达4万余人，其中离休人员313人，新中国成立前参加革命工作的老工人187人，全国劳模7人，省部级劳模119人，具有高级职称退休的481人，有着十分丰富的老同志人才资源。同时，南宁铁路局的青年职工人数不断增加，2011—2013年接收大学生、退伍军人共计8848人，目前全局青年职工已达2万余人。通过关工委这个平台，把老同志广泛地组织起来，充分发挥一老一少两个积极性，增进代际和谐、家庭和谐、社会和谐，促进老少“双受益、双提高、双发展”。（四）具备优势互补的工作特性关心青年职工的健康成长是每一个单位的共同责任，关工委是各级党政组织教育青工的参谋和助手，是“主渠道”工作的重要补充，在党组织、行政与青工之间、各职能部门之间，发挥着桥梁和纽带作用。在青工教育工作领域，关工委与工会、团委一道，积极开展工作，相互支持，通力合作，实现优势互补，共同为青工健康成长创造良好社会环境。二、近年来南宁铁路局关工委的工作实践近年来，南宁铁路局关工委紧密围绕铁路局的中心工作，积极研究青年职工成长的规律，不断创新工作方式方法，在推动铁路的改革发展中展现了作为。（一）抓价值观教育引领青工积极向上高扬社会主义核心价值体系主旋律，围绕铁路局的中心工作，根据不同阶段、不同时期的工作特点，开展主题教...